http://www.chinatimes.com/newspapers/20171011000476-260107
中华电信转投资宏华国际公司，4年前未给付加班费被查获开罚2万元，宏华不服打行政诉
讼，法官传简姓男子作证，他坦言是因吃尾牙、或留在公司打台球延后打卡，且公司只要
向长官报备加班不曾遭拒，桃园地院认为不算工作，判决罚单撤销。
吃尾牙究竟算不算加班？桃园市劳动局解释，如果雇主强制员工参加，就视为工作时间，
须依平日延长工时、或休息日加班等规定给加班费，但若开放员工自由参加，不管是办在
周五下班后、或是在周末另约时间宴请员工，都不算工作时间。
中华电信子公司宏华国际公司，从事资讯软件服务，劳动部北区职安中心2014年4月22日
前往劳检，发现简姓线路工程师的出勤纪录表，在当年度1月有6天延后下班，但公司未给
付加班费，依违反《劳基法》开罚2万元。
宏华不服打行政诉讼，强调员工可申报加班，但若员工未依规定办理，公司无法得知究竟
是为职务所需、还是处理自身事务而延迟刷退，并以简男脸书打卡纪录证明他是在参加公
司尾牙。
法官传讯简男，他坦言因赶吃尾牙、结束才回公司补刷卡，平时也没有准时离开公司的习
惯，都会在公司打台球、盥洗更衣后才回家，超过18点都在公司聊天，也自承聊天不算加
班，强调进公司以来只要报加班，没被拒绝过。
桃园地院法官认为，加班是以劳务给付和受雇主指挥监督为要件，但简男并非留在公司加
班，故撤销处分，宏华免罚。
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这是不是真相不知道，但只罚2万还可以提行政诉讼...