让小弟这个资方年资大概3年(加倒闭1次就4年)小小小小资方跟各位说一下
一例一休真的让很多小小小小资方活不下去
但也让很多社会非常低阶层的人活不下去
刚好小弟公司所从事的就是比较低阶的劳力工作 人力产业
员工平均年龄大概60岁 教育水平大概是国小国中
这大概就是我的公司背景
再谈谈各位觉得一间公司净利(营收-所有支出税金-摊提)要多少才合理
10% ? 20% ? 50% ?
这些都先想好后才可以来讨论后面的政策
站在资方的角度来谈谈
一例一休强制将劳工的福利变好了
但资方的营收有没有增加 利润有没有增加？ 并没有
而小弟公司的利润大概就是营收的10%~20%
那一例一休增加的成本大概就是那么个10%~20%
明年再调涨个基本工资
小弟的公司大概就不是打平了
小弟跟合伙人大概就要拿钱做公德了
但这怎么可能?
我也有家要养、上有老母、下有妻小
能做的只有精减人力、减少成本
所以员工自然走向精兵政策
而有些公司老板应付不来的怎么办呢?
老板也是人、也要赚钱、也要吃饭
自然就是关门大吉转换劳工身分
自然的员工也就要找新的工作
劳力待沽的人自然又多出一批
那接下来就换到讨论劳工了
小弟劳工年资也大概是4年、从业务到pizza店都有做过
也在当劳工时遇到一堆狗屁事情(但不是重点)
来讨论小弟公司的劳工
低阶劳力工作完完全全的没有专业
今天薪水高了、福利提升了、一些劳力就跑出来了
资方也可以小小的选择一下了
自然的淘汰了一些老弱残兵、社会非常低阶的人
换上一批比较好一点点的人
毕竟要走精兵政策省一点点的成本
那些被淘汰的就是这一波一例一休、基本工资调涨的牺牲者
而有些没有专业却很缺钱想加班的呢? 没门~~~
在加班费旧制时对雇主来说比较省，对劳工来说也增加收入
但现在的加班对雇主来说不如多请一个人
所以想多赚点钱的只能去外面兼职
这又牵扯到兼职找不找的到的问题
低阶劳力要找到工作说实在的真的不简单
基本薪资又一直调高、要请兼职的自然也减少
那有些劳方只好回家吃土
所以一例一休的政策对所有劳方真的是善意吗?
拿出香蕉只请的到猴子，拿出牛肉就请的到狮子
那市场都是牛肉时猴子就准备吃土
(当然一例一休并不是什么牛肉)
所以不同位子、不同角度的人来看大概有不同的体会吧
当然这是小小小小企业的角度
大企业又有不同的角度
政商关系良好的企业也有不同的角度
高阶劳工、低阶劳工也有不同的角度
题外话：
请员工时最爱请的就是有当过老板后倒掉的
大多数这样的员工不会说要争取什么更好的福利
知道经营一家公司的成本与辛酸血泪
也建议原po还是各位大大如果觉得老板好赚
真的快点开一间店，设立一家公司
请会计事务所办不用一万元就可以当老板了
让你一圆开跑车过奢华生活的梦
不过我现在还是开vios 还是二手的就是了
最后给各位一个建议
努力的作自己每一份工作做到最好，对自己的人生负责
我的员工五六十岁还来作低阶劳力的通常没有责任感、工作随便
最后把可以培养自己能力的机会浪费掉
当一个员工可以摆滥、可以没有责任感的过
但你以为你很高明的偷到老板的薪水吗?
其实你只是把自己的人生消耗掉而以
多加强自己的能力
一个人永远不能改变环境
但永远可以改变自己
老板也是人，也是一出生什么都不会
但却永远可以当公司最后一道防线
不管什么事情来到老板这边都可以解决
这就是老板的价值
而劳工的能力也将决定劳工的价值
※ 引述《abcgo (真冷的冬天)》之铭言：
: 请教各位大大
: 有没有一例一休老板活不下去
: 但是老板的家人例如小孩，可以开跑车过奢华生活的八卦
: 有没有人可以解释这是什么原因呢？
: 有没有什么机制可以解释这个现象
: 对了听说9月进口车双B（非外汇车）进口量又创新高了
: 是为什么呢？