中时
修法歧见大 一例一休鬼打墙
《劳基法》一例一休将重启修法程序，劳动部昨日召开座谈会，劳资双方对修法与否歧见
大，六大议题都没有共识，劳团更痛批劳动部一昧替资方提问，让劳方声音消失。
劳团抗议被“消音”
劳动部昨（27）日上午邀集各地产业总工会、六大工商团体与外国商会、劳动学者等召开
座谈会，提出六大方向，包含休息日出勤工资规定与加班补休标准、特休假由劳工排定与
递延请休、轮班间隔11小时、7休1函释、每月加班时数上限与总量管制、弹性工时实施区
间与4周弹性工时行业等。
除了特休假递延、加班时数上限2点，劳资双方有部分交集外，其余4点认知差异极大，几
乎毫无讨论空间。像是休息日出勤“做1给4”，劳方盼维持现状，资方希望取消；劳方盼
尽快实施轮班间隔11小时，资方希望增加3小时弹性；劳方反对再放宽弹性工时，资方则
希望删除《劳基法》第30-1条不适用指定行业的限制，放宽让劳动部自由指定。
据与会人员转述，劳动部在会议上没有任何表态、回应。
“当初把一例一休说得这么好，现在又要修法，就是左手打右手”。昨日与会的全国产业
总工会祕书长戴国荣说，一例一休到底增加企业多少成本、人力等相关费用，劳工薪资增
加或减少等，劳动部身为主管机关，应该要对修法拿出态度和立场，把所有相关数据蒐集
起来，公布让全民知道，修法才有意义。
会议沦为过水背书 不仅资方不满，劳方代表也是不爽！工斗批评，劳动部未提出一例
一休施行10个月来的相关资料与数据，提出的议题只是资方对外抱怨的总和，面对质疑时
又虚应了事，简化劳工团体的诉求，“本场会议是找大家来背书、过过水而已吗？”
工总质疑劳工心声
工总祕书长蔡练生则说，修法意见的书面资料已呈给劳动部，实在无须重复陈述，少数劳
方想法不能代表全体劳工意见，劳动部应该去调查、倾听劳工心声。
劳动部表示，目前仍在蒐集意见，尚未有结论，今早会将再召开一场座谈会，由各县市政
府、各部会代表继续研商。
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