※ 引述《Janice1998 (Janice)》之铭言：
: Google今日以11亿美元(约合新台币330亿元)买HTC手机ODM部门
: 然后Google会采一对一面试方式进行，不收管理阶层，只要研发人员。
: 相关员工将与Google签约两年，
: 照理说 主管不就是因为有能力才会被升上去当主管吗?
: 可是Google却把主管全部裁掉，只留下员工，那这样不就是把那批能力好的人裁掉了?
: Google只留HTC员工不留主管的原因是? 有人知道吗?
认真的回答你，因为本鲁毕业到现在都待美商，经历过公司被并购
通常并购后最快被裁掉的就是行政职，例如财务、行政、人事等等
理由很简单，因为一家公司不需要两组行政体系
再来就是像IT这种也是最快消失的
理由跟上一个差不多，通常等两家公司系统整合后，就开始缩编了
再来，就是亏损部门的主管们
理由不用多说，你不赚钱，留你干嘛?
不过正在发展中的新兴市场部门通常会大部分留用，公司也是要看未来可能性的
但通常，所谓的Doer，也就是做事的人，例如有技术的工程师，有掌握市场资源的sales
或者绩效好的小部门主管，这些都不太需要担心被裁掉
一般升上主管职的人(尤其是越高阶的)会花很多时间去做管理、开会、做报告、做预测，
反而在本职能力上不能一直精进，在IT或是顾问行业经常会是主管比属下本职技能差，
因为脱离一线作战太久了
总之，在美商工作，底层讲实力，有实力薪水就会上去
到了管理层就讲手段、关系、运气
共同点就是，不讲情，就看数字
大至如此....