义美高志明讲干话 一例一休嘉惠外劳放假喝酒、打架
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赖清德新任阁揆，第一支箭就是翻修一例一休，弥平劳资纷争，工商团体持续喊话，认为
一例一休已经造成对立、经济停滞等问题。义美总经理高志明表示，《劳基法》已经不合
时宜，现行的法律只便宜了外籍劳工，想加班的贫苦家庭却丄不了班，一套《劳基法》无
法规范千行百业，要求尽速修改。
台湾大学经济公共研究中心举办“一例一休该修吗？”政策研讨会，邀集工商界代表与谈
，针对修法进行讨论。高志明在席间表示，一例一休规定劳工必须放假，受惠最大的就是
外劳，只上五天班，其他时间就是出去玩，“去调查一下，他们放假都喝酒、骑车、打群
架！”制造太多社会问题，非常严重。
高志明直言，他支持大幅提高时薪，增加基层劳工薪水，但1984年开始实施上路的劳基法
早就不合时宜，台湾许多行业都依靠国际经济活动，一旦签约就是要按时交货、完成工作
，一例一休没有弹性，让不少企业叫苦连天。
高志明认为，一例一休劳资双输，政府永远走得太慢，包括第三方支付等新兴产业，总是
想到慢了才补破网，他说，“一例一休连英文都不知道怎么翻，外资怎么会想来台湾投资
？”也有不少单亲家庭，大人为了增加收入不断拼命兼差、找工作，但就是因为一例一休
不得加太多班，这些问题都必须要去考量。
磐石会会长、伟诠电子董事长林锡铭则说，一例一休冲击到不少中小企业、服务业，他举
例，他老家隔壁面店的老板娘，每天为了排班问题头痛，不得超过工时上限又必须兼顾
例休，面摊获利不高，又不能额外聘请人力，非常麻烦。
另外，新竹一家发廊老板，也是因为一例一休很烦恼，传统的发廊是师徒制，彼此感情融
洽，本来就不会去特别限制工时，林锡铭说，现在劳检十分严格，徒弟在店里看到师傅还
在忙，怎么好意思离开，原本想留下来帮忙打烊、继续学习技术，却因为劳检查核打卡时
数、没加班就必须离开店里，徒弟只能幸然回家。
台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆则认为，一例一休上路后，劳工更重视自己的权益
与保障，但可能因为错误的法规认知，在争取休假或加班费的同时造成劳资紧张，修法可
以，但同时也要加强企业与民众对法律的认识。
辛炳隆指出，在一例一休上路前，已经有超过七成企业就实施周休二日，之所以造成太多
争议，主要还是工时的弹性消失，在加班意愿分析的调查中，其实有超过三成三的人愿意
加班，超过五成的人只要有合理加班费就愿意加班，虽然血汗，但台湾仍有不少劳工必须
靠加班来增加收入。
辛炳隆也说，一例一休虽然纷争多，但仍然是一个进步的价值，一例的规定让劳工不再任
意决定自己的身体是否上班，纵使想加班，也得有一个自主性的规范。像是以前政府要求
人民骑车必须戴安全帽，引发反弹，但其实保障了生命，这就是一种进步的价值。
辛炳隆建议，加班工时的变形工时，若每个月46小时，可以做某种程度的移动，但是要框
一个总额，例如半年内总额不变，但企业可以自由调配，每月不得超过时数上限等等。另
外，社会同时也要建立一种价值，能不能为了劳动者的权益，牺牲一点便利性， 多付出因
为劳动成本增加而产生的价差， 消费者需要再教育，需要再沟通，才能被接受。
继全联后，难道台湾的良心义美也要臭掉了吗ＱＱ
是说这个标ＸＤＤＤ
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