一例一休启动修法 资方版6大修法重点出炉
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2017-09-15 12:37经济日报 记者陈素玲╱即时报导
新任阁揆宣示最快下月提一例一休修法方案，显示一例一休修法即将启动，工商团体一例一
休修法版本今天就拍板，下周送行政立法部门展开游说。资方版六大修法重点首要大幅松绑
加班工时及弹性，每月加班上限增为50小时，可跨月使用，采半年总量管制300小时，但每
月不得超过60小时；扩大四周变形工时，所有行业都可连上12天；休息日加班费采上市公司
及中小企业双轨制，且核实计算；特休假可由劳资协商、管理干部不必打卡等。
有别于前任行政院长不主动提一例一休修法方案，新阁揆昨天与立法部门座谈后，将在总质
询结束后提方案，显示一例一休修法进入实质角力。苦等修法多时的工商团体也马上备妥方
案因应，准备展开积极游说。
工商团体修法版本包括六大重点，其中首要是松绑工时、增加弹性，加班工时为现行每月46
小时增为50小时，并采六个月总量管制，即300小时在六个月内使用完毕即可，但每月最多
不得超过60小时，也就是加班时数可以跨月使用，但每月最多使用60小时。工总表示，此举
可以让企业在急单时可以多使用加班工时，淡季时就不加班。
其次是松绑七休一，让所有行业都可连上12天，因此希望修正30条之1四周变形工时，删除
排除1996年12月27日前适用劳基法行业不能指定四周变形工时行业规定，一方面扩大四周变
形工时行业，也希望恢复去年废止的七休一函释，恢复函释，所有行业都可连上12天。
休息日加班费方面，资方希望简化休息日加班费计算，采上市及非上市公司双轨制，上市公
司休息日加班费较高，每小时1+1.5倍，非上市公司及中小企业采1+1倍。但删除做一给四、
做四给八规定，采核实计算加班工时。
出勤纪录也让企业备受困扰，因此资方版本主张管理阶层及专业技术人员，若薪资高于主计
总处前一年平均薪资者，排除打卡及出勤纪录限制。
特休假部分，资方主张回到原劳基法规定，亦即由劳资协商排定特休，而非由劳工片面决定
；且未休特休假，若非归责雇主因素者，不必给工资。
另外，去年修法通过规定轮班制劳工，两班之间一定要连续休息11小时，虽然尚未实施，但
资方希望修法增加弹性，两班之间休息时间可在11小时之内加减三小时。