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不满未罢工也加发津贴 空服员工会提诉被驳回
“桃园市空服员职业工会”去年6月发动罢工争取空服员权益，华航资方承诺提高空服员
职业工会会员外站津贴及搭便车条款，然而未罢工的“华航企业工会”也获得同样的待遇
，对此，桃服工会因向劳动部提出不当劳动行为裁决，然而法官发现双方签约时，协商代
表中有非会员，不符合“代表须为工会会员”的规定，据此认定该协议并非团体协约，桃
服工会败诉，可上诉。
以华航空服员为主的桃服工会，去年6月罢工后，华航与桃服工会签署协议，允诺将外站
津贴由3美元提高到5美元、保障空服员休假时间、准许台北报到等措施，并仅限加入桃服
工会的空服员才享有这项福利，但华航事后不仅将空服员的外站津贴一律调涨，并发放奖
励金等特别津贴给罢工期间配合调度出勤的空服员、地勤人员，并否认与桃服工会所签协
议具有“团体协约”效力。
对此，桃服工会向劳动部提出不当劳动行为裁决，却被劳动部驳回，桃服工会因而提起行
政诉讼。
法官认为，桃服工会与华航签署协议时，工会代表有非会员，不符合“以工会会员为限”
的法规规定，纵使劳资双方达成协议，性质也只是一般集体性协议，而非团体协约。
北高行也指出，桃服工会从宣布罢工到开始罢工，时间仅相隔约5小时，属于突袭性罢工
，华航需紧急应变以维持营运、避免严重影响旅客权益，发放奖励金给配合调度上班的员
工，是华航合法、合理对抗罢工手段，属于雇主合法、合理对抗手段，不应视为不当劳动
行为。
对于判决结果，桃服工会表示，劳动部应该尽速修改团体协约法第八条之规定，以平衡劳
资关系，判决结果将会弱化台湾工会的协商与谈判力量，使得台湾劳工更难与雇主进行平
等协商。
5.备注:
穿紧身旗袍的女性真的很会算，看了都有点怕...