※ 引述《prog (感恩seafood)》之铭言：
: 1.媒体来源:中时
: 受到国际经济景气回温的影响，新竹科学园区辖下的竹科、中科及南科厂商订单增加，人
: 力需求孔急，职缺多达7000余人，最缺的是电子工程师和程式设计师等专业人员，有3000
: 多个工作机会，找呒人要做。
工作不会没人作 看你愿不愿意培训而已 还有钱有没有到位
: 大陆挖角 人才荒严重
: 台湾科学工业园区科学工业同业工会新竹办事处处长李煜梓分析园区出现人才荒，主要原
: 因是受到大陆挖角，台湾薪水10万，到大陆是领10万人民币，诱因太大，纷被挖角，如最
: 近的群创抖技一次就被挖走100多人。
被挖是自己没本事 出不起高价 别一直怪大陆
: 以前园区厂商对员工有分红配股的创新激励措施，年终分到的股票比1年薪水还多，景气
: 好时1张股票就能买1部进口车，用数10张股票买1栋房子也不是稀奇事。
: 李煜梓说，分红配股是过去台湾吸引人才最有效的工具，但目前均已取消，大陆则学台湾
: 给员工股票，让厂商留才及揽才上的诱因更是大为减少，在对岸的磁吸效应下，形成如今
: 园区需才孔急的现象。
是降说没错 但除惹希望政府可以恢复之外 厂商本身作惹什摸?
: 李煜梓并说，厂商每每在就业服务站或校园征才，但仍找不到合适人才，绝大部分是因求
: 职者的专长问题，所学难以致用，同时在工程师的专业领域，厂商需要有工作经验者能马
: 上上线，也不太愿意找新手，很怕成为大陆的“人才训练所”。
惯老板又来惹 每个人都要即战力 那谁去培养 心态问题
: 求职者所学 难以致用
: 李煜梓指出，找不到人才对产业发展是不利的，厂商多希望能恢复以往分红配股的激励措
: 施，建议政府在股票课税及技术股比率等法规上有所调整，或许可减缓人才不断流向大陆
: 的问题，吸引留住人才安心工作。
本来就很难学以致用惹 学校是教基础 把学校当职业训练所der话
请问厂商本身有投资学校吗?
: (中国时报)
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20170914000536-260107