虽然原文是中国
但还是平衡一下说法 依照台湾的法令规定
产假是妊娠前后共56天为上限 公司依法必需要给付薪资
而被大家误会的是 "育婴假"跟"育婴留职停薪"这两者
台湾法令并没有规定公司要提供育婴假 但育婴留停则是员工可以依法申请的
育婴留停的申请者不分性别 父亲也可以申请育婴留停
子女满3岁前 父母其中一方可以申请
申请前的劳健保费 本来由公司出70% 政府出10% 自己出20%
变成留停期间 政府出80% 自己出20% (所以爽赚老板劳健保的说法不知是哪里来的?)
而且依法令规定必需要在职满半年才可以申请育婴留职停薪
既然是"留职停薪" 当然就没有薪水
另外政府提供的育婴留停津贴 也要劳保期满一年以上者才能申请
所以不知道某些板友说的
自己公司有发生有女生一到职就请一整年育婴假然后期满就离开 爽赚公司薪水
这样的状况究竟是如何发生的
看来公司真的很佛心提供各项优于劳基法规定的福利
或是可能是来自平行宇宙的案例?
作者:
AOA2 (AOA)
2017-09-13 14:44:00当然是搞不清楚状况乱唬烂的啊~反正在八卦板乱说也不用负责
作者:
miuboma (啦啦啦啦)
2017-09-13 14:45:00推签名档
之前不是就有公部门员工留停好几年卡一个职位然后回来没多久退休的
作者:
mengche (茂吉)
2017-09-13 15:01:00爽赚公司薪水应该是指不适任该职务,但碍于员工怀孕无法资
作者: milk250 (牛奶好喝) 2017-09-13 15:02:00
你就知道平常这个板多少乱说不负责任 ㄎㄎ
作者:
mengche (茂吉)
2017-09-13 15:03:00遣,又只好安排其他人力代替,待该员工生产完再处理因前东家确实发生新进同仁能力不符,教不会不敢资遣的例子
作者: hisssea (原谷子) 2017-10-23 01:08:00
我剑桥的，两间我都不放在眼里清华出去留学ㄧ样被压着打，反正外国也不知道这啥