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南电调薪 男竟比女多150元
挨轰性别歧视 工会：公告漏写职称
【综合报导】台塑集团旗下南亚电路板公司（简称南电）惊传调薪有性别差异！南电锦兴
厂企业工会本月8日在脸书上贴出今年的调薪计划，“男生调薪800元，女生调薪650元”
，男性员工调薪比女性高出150元，引发争议，网友痛批“性别歧视”、“同工不同酬”。
南电工会随后解释，虽调薪公告没写“男生（操作员）”及“女生（作业员）”职称有错
，但工会抱屈“我们是书读不高，凭良心做事，不懂文字游戏的劳工团体”。
南电工会脸书上公布调薪幅度后，有不少民众向《苹果》爆料，质疑该公司严重性别歧视
，有违反《劳基法》之虞。
5年前上过新闻
工会表示，南电同工不同酬在2012年已上过新闻，经劳动部、劳工局调查后并非事实，不
过客户却产生疑虑，导致订单减少。而截至昨晚南电仍未回应此事。
“工作性质不同”
电路板同业主管指出，操作员要操作机台、搬运，加上制程中要接触电镀、酸洗等有毒化
学品，风险较高，因此征才会以男性为主。至于作业员以生产线前、后段工作为主，包括
检查、挑拣、组装，通常需要较有耐心、细心，以女性为主。同业并指，很多事约定俗成
，在现今强调性别平等，公司都不会讲出来，只能说南电工会“白目”。
劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨昨说，《性别工作平等法》规定，雇主不能因员
工性别而有差别待遇，劳动部希望雇主不要如此，以南电案例看来，男、女员工的工作性
质不太一样，给不同薪资，乍看之下没有违法；劳动部表示，若劳工认为受到差别待遇可
申诉，将由各县市政府劳工局处了解有无违法。
应写幅度非数字
律师吕秋远受访说：“《性别工作平等法》规定，薪资给付不得因性别或性倾向而有差别
待遇，我不懂为什么南电董事长（吴嘉昭）的脑袋里没有这观念。”另针对该工会澄清加
薪不同是因职务不同，吕认为，这又是另一种工作性别歧视，为什么某职务都录用女生，
另一职务都录用男生，他希望南电不要因社会议论而取消加薪，也希望劳工局主动劳检。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，国内具备理工背景薪资较高，加上女性常因结婚、教育
因素离开职场再二度就业，都是女性薪资较男性低的原因，他建议企业调薪时，公告加薪
“幅度”、而非加薪“数字”，较不易引发争议。
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备注: 某族群又要崩溃了