※ 引述《H23324216 (showtime)》之铭言：
: ※ 引述《bleak777 (花朵)》之铭言：
: : 如题
: : 想请问一下
: : 一例一休是对劳方比较有利还是资方
: : 好像是资方比较有利
: : 听说是因为加班费的关系
: : 还有能不能有高手能简单的来说一下一例一休的游戏规则?
: 重要的法律规定大概如下：
: 第 30 条
: 劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。
: 第 36 条
: 劳工每七日中应有二日之休息，其中一日为例假，一日为休息日。
: 第 39 条
: 第三十六条所定之例假、休息日...，工资应由雇主照给。雇主经征得劳工同意于休假
日
: 工作者，工资应加倍发给。
: 大概就是原则上每一个礼拜只能上班5天，然后要有一天休息日，一天例假日
: 如果休息日要上班，那么雇主就要加倍给薪水，就是2倍薪水再加上每小时33%或66%。
: 这样对老板不利，因为以前都用延长工时的加班费来算，就是原本的薪水再加上33%或
: 66%的薪水，可是休息日来上班，要加133%或166%的薪水，因此老板森气气
: 第 36 条
: 一、依第三十条第二项规定变更正常工作时间者，劳工每七日中至少应有
: 一日之例假，每二周内之例假及休息日至少应有四日。
: 二、依第三十条第三项规定变更正常工作时间者，劳工每七日中至少应有
: 一日之例假，每八周内之例假及休息日至少应有十六日。
: 三、依第三十条之一规定变更正常工作时间者，劳工每二周内至少应有二
: 日之例假，每四周内之例假及休息日至少应有八日。
: 这大概就老板想休的第二项，每几日就要有一天例假日这条，记得吗，之前不是政府才
说
: 有些行业确实不适用每几天有一天例假的规定，例如百货周年庆等等，所以老板想修这
个
: 让劳工可以连上14天班之类的。
: 第 24 条
: 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依下列标准加给：
: 一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以
: 上。
: 二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二
: 以上。
: 第 32 条
: 雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会同意，如事
: 业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将工作时间延长之。
: 前项雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过十二小时
: 。延长之工作时间，一个月不得超过四十六小时。
: 第24条跟32条就是延长工时的薪水，也就是比休息日叫人来上班的薪水更便宜
: 可是这种便宜的薪水每个月只有46小时能用，所以老板们好像要求修高到56小时
: 这样就不用叫员工休息日来上班付2倍薪水啦
: 不要修怎么看都对劳工有利。
: 对老板根本不利，因为以前花很少的钱就可以请人来加班，现在却不行，老板当然想修
这篇一个地方错误~*
我先解释我并非资方派，只是单纯的点出错误点而已...
其实现在要垃圾惯老板要延长加班时数，并非是休息日和平常日加班薪资...
其实一例一休有个好处对会计计算薪资更简单容易...
还未一例一休前：
底薪/240*2(国定假日加班费)（一例一休也没改，续留）
底薪/240*1.33*2还底薪*1.66*4（平常日加班费）
星期六加班费计算（一休）
底薪/240*0.33*2+底薪/240*0.66*6
底薪/240*1.33*2+底薪/240*1.66*6
底薪/240*2
以上三种...
然而一例一休时期各个加班费：
底薪/240*1.33*2+底薪/240*1.66*2（平常日加班费一样）
资动部说：
底薪/240＊（1+1.33）＊２+底薪/240*（１+1.66）＊６
然而１+1.33和１+1.66前面的“１”已在本薪之内，所以加班费计算：
底薪/240＊１.３３＊２+底薪/240*1.66*6
所以一例一休唯一好处统一了加班费计算方式（除了国定假日加班费计算方式还未统一）
然而为什么这次垃圾大老板要求延长加班时数和加班时数工时帐户（用季或半年计算）
说比较正确一点，要应付大月而已，大月很多加班一个月加班80~100小时以上，你觉得一
个月加班时数４６小时够用吗？
当然不够...所以他们才要一直要加班时数提升+加班时数帐户（用季或半年）来应付“大
月”！
然而延长加班时数不用多加说明了吧！
而加班时数帐户，则是可以用当月直接用光三个月或六个月的加班时数总数...
用目前加班时数４６小时来说的意思：
４６＊３=１３８小时（老板有权可以叫劳工一个月加班１３８小时）
也可以把１３８小时加班时数拆分２个月加班...
特休延长一年在计算换钱给劳工...我唯一能想到机率很大的...
应该主要要吃掉劳工的补休，因为只要规定劳工要请假，只能先请特休完才能请补休...
然而补休没休应该很多人被大老板请吃龟苓膏过吧！