※ 引述《bleak777 (花朵)》之铭言：
: 如题
: 想请问一下
: 一例一休是对劳方比较有利还是资方
: 好像是资方比较有利
: 听说是因为加班费的关系
: 还有能不能有高手能简单的来说一下一例一休的游戏规则?
重要的法律规定大概如下：
第 30 条
劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。
第 36 条
劳工每七日中应有二日之休息，其中一日为例假，一日为休息日。
第 39 条
第三十六条所定之例假、休息日...，工资应由雇主照给。雇主经征得劳工同意于休假日
工作者，工资应加倍发给。
大概就是原则上每一个礼拜只能上班5天，然后要有一天休息日，一天例假日
如果休息日要上班，那么雇主就要加倍给薪水，就是2倍薪水。
这样对老板不利，因为以前都用延长工时的加班费来算，就是原本的薪水再加上33%或
66%的薪水，可是休息日来上班，要加100%的薪水，因此老板森气气
第 36 条
一、依第三十条第二项规定变更正常工作时间者，劳工每七日中至少应有
一日之例假，每二周内之例假及休息日至少应有四日。
二、依第三十条第三项规定变更正常工作时间者，劳工每七日中至少应有
一日之例假，每八周内之例假及休息日至少应有十六日。
三、依第三十条之一规定变更正常工作时间者，劳工每二周内至少应有二
日之例假，每四周内之例假及休息日至少应有八日。
这大概就老板想休的第二项，每几日就要有一天例假日这条，记得吗，之前不是政府才说
有些行业确实不适用每几天有一天例假的规定，例如百货周年庆等等，所以老板想修这个
让劳工可以连上14天班之类的。
第 24 条
雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依下列标准加给：
一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以
上。
二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二
以上。
第 32 条
雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会同意，如事
业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将工作时间延长之。
前项雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过十二小时
。延长之工作时间，一个月不得超过四十六小时。
第24条跟32条就是延长工时的薪水，也就是比休息日叫人来上班的薪水更便宜
可是这种便宜的薪水每个月只有46小时能用，所以老板们好像要求修高到56小时
这样就不用叫员工休息日来上班付2倍薪水啦
不要修怎么看都对劳工有利。
对老板根本不利，因为以前花很少的钱就可以请人来加班，现在却不行，老板当然想修