台湾产业界的的悲哀：
进步与升级是老人的责任。
新一代
一边靠老人赚钱，
一边靠北老人不升级。
新一代 v.s 老一代。
哪一代的学历，见识，世界观，语言，技能，美感，文化，思想比较强，比较先进？
现在公司企业赚钱的
模式，制度是谁想出来的？
现状就是：
带着最新资源，知识眼界技能的新一代。
沿用老人们3，40年前开发的赚钱模式与资源。
分领旧模式日渐变薄的利润。
然后新一代想到的解决方式就是：
叫资方把获利拿多一点出来分给大家当薪水呀。
叫政府逼资方把获利分给年轻人呀。
资方拿到的钱比劳方多就是罪恶啦。
好像公司，资方的获利都是树上长出来的。
每天公司开门利润就会源源不决流进来。so easy.
自己做的事情没比老人提升多少。
每天都在靠邀老人们怎么不升级？
不转型？不增加获利？
靠邀资源都在老人手上，
老人又不给我机会，怪我囉？
靠邀不会转型的企业倒一倒吧，
理直气壮。
倒了钱也不会进你口袋好吗？
公司收掉老人们过的依然比一般人爽好吗。
怎么会有小企业倒闭资方就会流落街头的自嗨错觉？
还有更多的新一代，
对抗老人的方式就是去搞产业降级。
老人开店请人发低薪卖便宜货。
我开网店不请人不发薪不缴税卖更便宜货。
好意思说cost reduction?
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台湾的惯老板当然很多。
但嗷嗷待哺的惯小孩才是让惯老板无法退下的主因吧。
台湾企业老板年龄平均超高不一定是老人爱做的要死啊。