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用完即被弃？安老院输入外劳即踢走本地工人
面对人口老化，安老服务需求殷切，业界常呻人手不足，招聘困难；劳工及福利局局长罗
致光也指，安老服务业无可避免要输入外劳。但有本地工人踢爆两度遭院舍“过桥抽板”
，在输入外劳后即被解雇。工会批评雇主假以难请人，借口输入外劳，漠视本地员工生计
，亦不满劳工处更没做好监管工作，促处方介入调查。
“我哋都要养仔女呀！”阿莲（化名）先后任职元朗两间私营安老院。今年5月，她原先
任职的院舍输入了3名外劳，她被要求指导外劳工作，但过了十多天后便被解雇，原因是
输入了外劳，人手“过剩”。她期后转职同区另一间私院，同样在院舍输入外劳后被解雇
，她直言感到伤心和愤怒，“本地人肯做老人院，但是老板唔请我哋本地人”。
社区及院舍照顾员总工会近日接获数名照顾员投诉，指安老院输入外劳后遭解雇。秘书郑
清发指出，本地工人完成照顾员培训后，即使有意入行，但受输入外劳影响而未能获聘，
令新人更不愿意入行，加剧院舍人手不足情况，形成恶性循环，令雇主有借口输入更多外
劳。
目前私营安老院舍可透过“补充劳工计划”输入外劳，目前聘有近2,500名外劳，占总就
业人口逾10%。职工盟秘书长李卓人指出，按现行制度，若院舍工人达工资中位数，每输
入一位外劳便要同时聘请两位本地工人，不达中位数就输入一名外劳要聘3名本地工人，
但工会收到投诉正反映有院舍疑违规，他促请劳工处介入调查，并就违规个案作出检控。