一例一休争议》工商团体：劳基法最好打掉重练
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猪油不可信
一例一休修法？劳团：绝不接受
〔记者罗倩宜、吴柏纬／台北报导〕对于新内阁可能微调“一例一休”，工商界认为，最
好“打掉重练”，至少好好了解劳工心声，再来做决策。工总、商总及中小企业总会均建
议，放宽加班弹性、延长特休假年限、简化加班费计算等。
工总秘书长蔡练生认为，理想状况当然不是“微调”，而是劳基法“打掉重练”；但现实
来看，“打掉重练”有其困难，因为政府要面对劳资双方，大家各有立场。蔡练生表示：
“我认为政府要好好跟劳工沟通，做双方的平台；过去沟通的对象太狭隘，无法真正反映
劳工心声。”
工总表示，资方的要求不多，就是旺季和急单的加班弹性，以及简化加班费计算。
中小企业总会：盼增更多弹性
中小企业总会也呼吁，“盼望新内阁尽快给予劳基法更多弹性”，否则“一例一休”施行
至今，冲击最大的就是中小企业；跟上市公司相较，中小企业既弱势、也无法出走，又占
全台企业家数九成以上，需要政策关爱的眼神。
商总：放宽加班、特休假弹性
商总理事长赖正镒表示，“一例一休”与其微调，还是尽快在下会期完成修法更为实际。
商总要求，每月加班时数为六十小时，特休假可延至隔年计算。
对于“一例一休”可能修法，全国产业总工会秘书长戴国荣则表示“绝对不能接受”。他
说，民进党曾说“一例一休”是进步修法，但是上路不满一年，因为资方反弹，政府就一
再退让，劳工不但没有享受到修法成果，反而劳动条件比过去更差。
戴国荣认为，修法绝对不是现阶段应该做的事，而是应该加强劳检与鼓励成立工会，改善
劳工工作条件并将恶劣的雇主揪出来。若在此刻修法，等于是告诉资方“会吵的小孩有糖
吃”，恶例一开，未来只要资方不满就会吵着要求修法，只会让劳工处境更凄惨。