1.媒体来源:中时电子报
2.完整新闻标题:一例一休往4大方向修法！延长工时 可能放宽至54小时
3.完整新闻内文:
新任行政院长赖清德上任后，新团队将一例一休修法视为首要任务，为保障劳资双方权益
，行政院已着手启动修法意见调查，除劳动部、经济部外，更从劳动政策公听会与立法院
各项立委提案中，整理出四大方向，作为给企业弹性修法参考。
特别休假 可延1年使用
据了解，目前有可能的修法四大方向，包括给予雇主弹性，每月延长工时至54小时或采每
季总工时制等现行弹性工时制度、特别休假可递延1年使用，为了保障劳工权益，加班时
数换补休必须依照加班费比例更换；另外，也将检讨休息日加班做1给4的机制。
劳动法权威、文化大学法律系教授邱骏彦表示，如果真要修法，不要忘记当初修法目的，
就是为了实现蔡英文总统的劳动政策“缩短年总工时”，但《劳基法》新制确实有些细部
的问题要调整，必须在给予企业弹性同时，兼顾劳工权益。
做1给4 不利劳资双方
邱骏彦认为，新制需要调整部分，包括休息日加班费“做1给4”、特别休假应可递延1年
、雇主对特别休假的变更权、检讨变形工时制度和加班费换补休比例，特别是《劳基法》
第24条第3项“做少给多”的部分，对劳资双方都不是有利。
邱骏彦指出，“做1计4”会让雇主要求劳工要做满4小时、8小时才走，将无法达成缩短工
时目的，而且休息日加班时数也应覈实计入每月加班上限，而不是“做少计多”，这样才
能维护劳工权益、让雇主保有运用加班工时的弹性。
加班时数 宜做总量控管
在每月加班时数的部分，邱骏彦认为，不应该再放宽至54小时，而是要改以3个月或半年
加总一次的总量控管，例如每月加班上限46小时，若采6个月总量控管时，半年加班上限
可调整至250小时，让雇主在这中间有运用弹性，但又能达到缩短总工时的效果。
除支持特休假可递延1年，他也指出，在劳工因新法有特休假排定权，如果发生争议时，
雇主必须要负举证责任证明有迫切需要，让劳资双方要有对等的工具能使用。
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5.备注:
修法四方向：
(1)给予雇主弹性，每月延长工时至54小时或采每季总工时制等现行弹性工时制度
注：一例一休当初以缩减总工时，避免过劳来说服劳工，所以现在这个是？？
连上12天Get!
(2)特别休假可递延1年使用
注：以往特休没放完年底是要直接换钱的，旺季时不准你休做到死，特休拖一年到淡季
再逼你休假，揪甘心！
(3)加班时数换补休必须依照加班费比例更换.
注：加班大家要的就是钱，谁要跟你换补休？开后门暗示企业不用付加班费，钻漏洞补
休就好，惯老板：大心~~
(4)检讨休息日加班做1给4的机制
注：当初做1给4，做5给8，就是为了避免企业在休息日随便叫劳工出来加班，好好一个
假日，就为了公司出来加班1、2个小时而报销? 就只为了1、2个小时加班费，浪费
一整天假日? 阿不就好棒棒?
当初一例一休所有利于劳工的全部砍了，只有一件是到现在没然敢讲
"说好的7天假呢?" 有种改就把7天假还来阿!