所待的南部资讯公司是间家庭企业(名字是巨X)
到职日当天要求要先订一份契约
如果不同意就不用上班,所以当下没多想就签了
毕竟都规划好了怎么可能临时就走
加上这种员工规范的契约满常见
事后因为离职缘故挖出这份(庆幸当时有影印一份起来)
内容越看越不合理= =|||
面试过程中都是提及薪水均以月薪讨论
结果薪资却是以日薪制去算
因身理关系有请过病假才知道进一步搞清楚如何计算薪资
这让人觉得很诈骗,毕竟当初面试都是以固定月薪谈论
工作责任制部分倒是还好,确实没有不合理的增加工作内容
加上刚进去确实需要时间多多上手
所以加了几天班(不过我觉得还好,毕竟是自己希望花时间尽快了解并上手)
让我觉得很离谱的是,待不到一年竟然要求我要给予一个月交接期
并说明当初到职的员工遵守契约上有写
当然我没有理会这个,因为不管怎样我都站得住脚
更好笑的是其中有位同事因要出国打工度假所以申请离职
提早了两个月提出,而公司老板找人动作超慢,一天只找一个面试,还不是每天!!
然后给那位同事硬拖到出国前两天才放人(找人+交接大概花了2.5个月)
喔对了老板年纪轻轻不过对他没什么好印象就是了
他都睡到中午然后下午才上班,做到晚上半夜等等(作息跟一般人不同)
然后都会晚上传line给员工,这点我倒是踩满硬,下班后一律不理
过程中还被老板说我工作责任制为什么一点工作态度都没有(瞎!!!)
很好奇这种公司为什么没人去检举??
劳工局都不会发现这种很不合理的情况吗~
还是因为南部比较抓得不严??
这是小的第一次接触小型公司所以真的觉得满奇葩的...
更新:已离开囉~只是希望想让大家知道一下注意这类的坑人手法