是这样的，我8月在某公司分店开始上班(工读)，但没多久因为公司经营不善所以决定收
掉这间分店，原本发出公告是营运到9月底，但途中有人决定顶下这间分店，从9/1开始接
管。
于是! 9/1公司将这间分店顶让出去，而新东家也没有要继续雇用旧员工的意思。所以这
种使我莫名失业的状况公司应该要有资遣费吗?
此外，公司在我上班第一天时有请我白纸黑字签下一些规范，其中有"不能玩手机，一次扣500"的规定，这是不具效力的没错吧?(有爬过文，只是想在确认)
(抱怨：而且公司真的很糟糕，8月底我出国到9/1号回国，回国后完全没有人告知我九月
我就不用去上班了，还要我主动询问状况，才知道自己没了工作! 没有先提出告知虽然不
犯法，但也太不尊重。)

当然有

有阿 很少而已

有，要争取自己的权益

如果公司没主动给你 你还要花时间去拿那点钱

找妳救老板拿钱，不要被就老板推到新老板那边 劳工局旧可以准备去找劳工局了 QQ

劳基法预告最低是到职三个月到一年才需于十天前预告，且才能领到至少1个月的资遣费

红明显 你要跑流程劳方就装死到调解会也不会和解要你告但是谁会为了一点钱浪费时间去告 这边根本没有保障劳方

没有