※ 引述《esunbank (嘻嘻)》之铭言：
: 其中，人才一直是数位时代创新创意的核心，而要如何引进人才、培养人才、并留
: 住人才？也是现阶段最为重要的课题。然而，在育才上，王伯元认为，如今的台湾
: 教育完完全全是破坏精英的教育模式，导致这几年人才都跑到国外去了，自然是育
: 才不能，也就找不到人才了。
: 育才不能，至少要留才吧，但是当“人民币对上新台币”时，想留也留不住了，更
: 不要说是引才了。王伯元说，前些日子他花了4天看完68集的连续剧“芈月传”，
: 观后心得是“得人才者得天下”，秦国能从边陲弱国成为强秦，就是因为有“得人
: 才”的政策与“留人才”的环境。
: 至于三国演义的蜀汉刘备则是反证，他说，当年刘汉是集全国的精英为其效力，但
: 刘备虽有用才的本事，却没留才与引才能力，所以才有“蜀中无大将、廖化当先锋
: ”的谚语，而其国家的命运也是可以想见的。
: 从历史故事的经验中，王伯元说，台湾必须要塑造育才、留才与用才的环境，也才
: 能创造引才的机会。
其实这篇文章在台湾很多老板来看 是不切实际的
你说台湾薪水低留才不能 但是台湾老板会跟你说没有这回事啊
在台湾开公司 只要给员工一点点钱 一样一堆人来应征 还抢破头勒
不然在业界怎么会流行一句话 你不做 外面很多人抢著做
不但如此 即便给的薪水不符合劳基法 政府还会睁只眼闭只眼
就算民怨四起 政府也只是做做样子重罚两万 就可以堵住社会大众的嘴
况且你什么时候有台湾企业留不住人才的幻想
你说我公司员工是廖化 那又怎样
我花小钱请廖化 他也是帮我赚很多钱 来让我开跑车干小模
叫廖化加班就加班 屁也不敢吭一声
花两三万就可以请到廖化帮我赚钱
你能保证我花五万请关羽 就一定能赚更多钱吗
你能保证关羽愿意免费在公司帮忙加班吗
在我心中 廖化听话 cp值又高 才是最好用的
以上是台湾惯老板的心声 跟你分享
谢谢大家