1.媒体来源:中时电子报
2.完整新闻标题:9医院 用违约金绑护理师
3.完整新闻内文:
中国时报【叶书宏╱新北报导】
劳工局针对市内11家医疗院所进行劳检，发现9间医院自行拟定的定型化劳动契约，
企图用违约金降低护理师离职意愿，更有医院明订工作未满1年要赔偿6万元，劳动
检查处长胡华泰怒斥，“违约金不是医院说了算！”限期1个月内改善，否则最高将
裁处100万元，并可连续处罚。
新北劳检促限期改善
劳检处针对亚东医院、淡水马偕医院、市立联合医院、恩主公医院、双和医院、台北
慈济医院、汐止国泰医院、台北医院、永和耕莘医院、中英医院及仁爱医院进行劳动
检查，稽查发现9家医院自拟的定型化劳动契约，仅有市立联合医院、中英医院合乎
规定。
劳工局表示，9家违反劳基法的定型化劳动契约中明订，“未达最低服务年限”、“
未依规定期间预告离职”及“未办理离职手术”，都有一定金额的违约金，这些都逾
越劳基法规定。
例如亚东医院合约中明订，服务未满合约期限一半者，要赔偿2个月薪水，未依规定
预告离职者，要赔偿预告期间的全薪，未办理离职手续，要赔偿3个月全薪，且违约
离职者的离职单须加注“违约离职”。
雇主最高将裁处100万
台北慈济医院设有最低服务年限，护理人员服务未满2年，行政人员服务未满1年，未
依规定离职者，都须赔偿1个月全薪。
另外，马偕医院约定“未依规定期间缴回连带保证人同意书者，视为自动离职，并不
得要求薪资或其他补偿”条款，已经明显违反劳基法规定，属无效；仁爱医院明订工
作未满1年须赔偿6万元。
胡华泰表示，医院订定违约金条款，基于“人力运用”考量，目的在减少劳工离职率
，但雇主应自行承担的经营风险，不该将风险转嫁给劳工负担，雇主迳自扣除劳工薪
资已违反劳基法第22条第2项规定，可处2万至100万元罚锾。
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