最近认真接触到代理教师，才发现这真的是个超及边缘人的行业
边缘程度大概比派遣工还不如。
1. 没有薪水的工时，请假却得用补休请
大家都知道寒暑假正式教师领钱不用上班，很多杂务却落到代理教师身上
代理教师寒暑假没有可以领的钱却要上班，不去学校还会被要求用补休请
大概是聘约还没开始，请事假也扣不到钱？
2. 不想养惯老板、学校，但劳工局却站在学校那边
当代理教师失业的两个月，去申请失业给付的时候，承办人员会告诉你
，你可能会在2个月后拿到合约，不会给失业给付。
而且打去学校问你也已经在学校工作了，可以证明你即将就业。
然后，明知道代理教师寒暑假属于失业没薪水，明知道没薪水却还有在上班。
却从来不劳检学校。
不知道寒暑假代理教师当义工的劳工局人员，只怕一个都没有吧？
3. 万年代理却不开正式缺
学校不开正式缺却永远使用代理老师，还都延聘同一个代理老师
，就算3年到了重招也还是同一个代理老师考进去，甚至还有代理老师当到组长那类东西
代理都比正式老师还老鸟了......
代理老师就是个爹不疼，娘不爱的超边缘职业，在学校但是保劳保
保劳保但是劳工局把你当老师，劳检不会去
唯一自救方式只有考上。
在这种奇葩制度下的代理老师心态能正常到哪去我也很怀疑
"拎呗干了2个月的白工，好不容易拖到开学了，一定要...."
所以家长孩子们只能自行祈祷不要被代理老师教到。
我不是老师，不要叫我考～
※ 引述《oylq2000 (oylq2000)》之铭言：
: 这几年来各县市频频征选代理教师却不聘用正式教师，
: 主要是害怕少子化所带来超额教师无法消化，
: 于是就看到一个奇怪现象，
: 愈少子化的县市，
: 竟然代理教师愈来愈多，
: 今年宜兰县国中小就征选超过百位代理教师，
: 却没有开出任一个正式缺。
: 以宜兰某个乡镇为例，
: 有六所小学，
: 新生入学人数不到六十位，
: 每个学校分到学生数也只有一班，
: 势必会有超额教师，
: 但也都开出代理教师的缺额。
: 对于这些代理教师，
: 宜兰县跟其它县市一样
: 都是用所谓合理增额代理教师的名称
: 来增聘原本缺额该聘正式教师缺的员额，
: 也就是说，
: 这些代理教师并非因有老师请长假而需要代理，
: 而是这一两年有因教师退休而开缺的正式教师名额，
: 因县府不愿意正式聘任后，
: 在未两三年内因少子化减班所造成超额教师，
: 难以解决，
: 只好用代理教师去处理正式缺不足之现象。
: 请问有没有国中小代理教师制度很病态的八卦？