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美国时薪不会只涨不跌！圣路易市10美元降至7.7
在全美各大城市纷纷调涨最低薪资至超越联邦和州政府规定水准之际，密苏里州大城圣路易却逆势而为，最低薪资自28日起每小时调降2.3美元（约台币70元）。
华尔街日报报导，28日起生效的密苏里州法律要求，州内所有市镇都必须遵守州政府将最低时薪订在7.7美元（约台币234元）的规定，废止圣路易市府官员自2015年来追求较高薪资的作法。许多圣路易低薪劳工将失去5月份获得的加薪，当时该市将最低薪资涨至10美元（约台币303元）。
但有部分企业主矢言，在失业率低于全美平均值的圣路易维持较高的薪资水准。另有企业主告知员工，准备好接受减薪。
全美超过30座城市和郡县自2014年来，展开一波调涨最低时薪的行动，圣路易却取消已经实施的加薪计画，显示密苏里州部分企业团体和州议员的坚持。
密苏里商会会长说：“我们不能让州内最大经济引擎因为劳动成本升高，变成雇主避之唯恐不及的孤岛。”他指出，提高最低薪资有损劳工工作机会、鼓励企业追求自动化，也在市界附近创造混淆。
同一条法律也禁止密苏里州的堪萨斯城，将最低薪资订每小时10美元，该市选民已投票通过此议，但尚未施行。近年来，包括俄亥俄和奥克拉荷马在内的州，都禁止辖下城市自行订定最低时薪标准，但少有城市加薪后再减薪。
今年初爱荷华州的强森郡也和圣路易有相同命运，州议员将该郡最低薪资自10.10美元砍到7.25美元，与联邦标准一致。美国50州里，现有爱荷华和其他20州谨守联邦标准。
密苏里州州长格瑞腾斯和其他共和党籍的议员表示，允许圣路易和堪萨斯城建立自己的标准，将损害该州就业机会；民主党籍的圣路易市长克鲁森则主张，该市对特定议题应享有弹性处理空间，较高的最低时薪水准能嘉惠低收入家庭。
经济学家和决策者认为，调涨最低时薪有利有弊，该政策虽然让低薪劳工多领到一点钱，但也降低企业主扩大聘雇的诱因，有些人可能更难找工作。根据美国国会预算局2014年的研究，联邦最低薪资涨至每小时10.10美元，将导致全美两年间减少50万个工作机会。