http://imgur.com/ugyaZWF
绿底红字为 橘底红字 重点部分
此估算表比较 以劳保最高投保金额45800估算
劳工.公教在付出保费后、月领的退休金、替代率、回本年份
劳工退休金 (劳退新制 目前尚未改革前)
分为劳保退休金(缴少领多)+劳工退休金(缴多少只能领多少且只能领24年不能领到死)
前24年所得替代率在50-70% 领24年后暴跌至38%-54%
公教改革后
公教退休金=公保+退抚支出退休金 (受所得替代率限制 跟地板32160元限制)
整体上还是呈现缴少领多 5~7年即可回收缴出去的费用
更别提目前出来抗议的
新旧制混和退休人员与待退人员更是缴更少 领最多
还能出来抗议

以前是恩给制，又不用缴钱

为何劳保先破产

公教：这么少我要怎么出国怎么缴房贷

来C: 我就是要钱，国家形象被破坏又没关系

因为劳保缴的比例相对更少当然先破产

你先转公务员版 让他们看看有没有算错

所以劳保为何先破产?

劳工缴这么少 当然先破产

劳保为何先破产？ google是好东西 厂厂

劳保政府又没用预算拨补

年轻时缴的钱要三十几年后才能拿回 不如缴少一点比较好

把雇主负担和劳工负担加上去

劳保政府有负担10%唷

劳工cp值大胜

奥劳工仔只缴一点点,却想领跟别人一样多,这才是真正的米虫奥劳工仔CP值就大赢了,米虫

XDDD 垃圾崩溃了 那应该没算错

你是不是忘记考虑自付比率了，自已本身付出的并没有这么多，再增加个字段互相比较一下吧。

你忘了公务人员退辅基金有一部份是公务员自己缴的劳退基金完全是雇主负担

考量公务员退休后所背负的责任义务否则会取消退休金的风险，老工的cp值比较高。

劳退是雇主6%,劳工可自提6%，他用12%算，有算自已的部份

喔喔，看到了这样等于劳工缴50%比公务员自付35%多

你算的是包含雇主的总额，多个字段排除雇主部份比较一下，看到底是谁缴少领多。

公保是用本俸，退抚是用本俸两倍

建议列出最直接的比较，“从我口袋拿走多少”vs“最后我可拿回多少”。依此条件，雇主缴的不算在劳工原始薪资上。

一起用劳保不好吗？

雇主缴的钱，不能理所当然算成你缴的钱吧?自付多少当然是重点，你怎么会以为雇主负担变少就一定会加薪又在转移话题了，我讲的是你自付变多 雇主负担变少并不当然会变成加薪但扣得自付变多的情况雇主只要把变少的部分 加入薪资即可--->凭什么?

雇主看的是请一个员工总共要花多少钱阿 没很难懂吧还是说你是买家 买东西只看他卖价多少 都不用考虑其他成本台北卖50 台东卖25 你会跑去台东买 然后很得意省了块25?

劳工缴八分之一就有两万多 超爽