大纪元
https://www.epochtimes.com/b5/17/8/24/n9563114.htm
中国劳工访谈：我们像猪仔一样被卖到非洲
技术员李东到非洲一年了。他是中国一家国字头企业安哥拉分公司的员工。一年中，他只
拿到过一次工资，仅有劳动合同承诺的40%。
到安哥拉后不久，李东就听老员工们说起公司拖欠工资等种种问题，他抱着一种“既来之
，则安之”的心态，可是真正得知帐面上的数字时，他还是吃了一惊。
“失望、愤怒、想辞职。”他对美国之音记者说。
李东是个90后，来非洲前踌躇滿志。“谁都想参与到这种‘一带一路’的建设中来，想在
异国他乡做出一番事业。”他说。
中国企业中一些常见的劳工问题也被移植到非洲。
李东说，广西水电工程局安哥拉分公司规定，员工每两周可休息一天；不管是中国的还是
当地的节假日都照常上班，只有春节可以休息两天。每天的生活周而复始：早上6点半开晨
会，之后就陆陆续续出工，“基本没时间吃饭，一直做到晚上6点半，工作强度很大，回到
营地只想洗个澡，倒头睡觉 ”。这样加班加点，却没有一分钱加班工资，就连正常的工资
也常常被公司以资金周转困难为由拖欠。
李东说，公司的中国员工分三类：高级人才工资按月发；正式员工每半年发一次；还有一
些员工连劳动合同都没有，只签一个协议，一个月1700美元买断，其它像社保啊、公积金
啊，一分没有。大多数员工工资被拖欠了也就忍气吞声，想着毕竟是国企，钱早晚会发。
忍无可忍时一些员工也搞过一些象征性的抗议。
“我们有个下属的二级公司，三年里没发过一分钱，最后员工没办法了，拿着锅碗瓢盆到
办公大楼里准备和领导同吃同住，最后公司才勉强把钱发了，但是当时闹事的人全部被遣
返回国了。”李东说。
公司还拒绝缴纳医疗保险，理由是为员工购买了海外人身意外伤害险，可是没人见过保单
，“大家都心知肚明，这个东西根本就没有买”。
2002年才结束漫长内战的安哥拉近年来出现过多起华人被抢劫、被匪徒杀害的事件。除了
出工外，公司禁止员工离开营地，这样一来便减少了出意外的可能性。“我们在这里像坐
牢一样。”李东说。他告诉记者，即便如此，依然有些员工在工地上被打劫。公司告诉他
们，遇到抢劫就举手投降，所有损失员工自己承担，“一句话，算你倒楣”。
2013年，中国浙江师范大学非洲研究学院调查了33家在非洲的中国企业，发现55%的企业
每周工作时间不符合非洲的法定要求。调查报告说，绝大部分企业都能按时足额发放工资
，只有15%的企业对中国员工“可能会拖欠”，以防止中国人受不了苦回国。
李东说，他认识的一位中国女员工来非洲不到100天就走了，感觉上当受骗了。公司内部
员工流动性很大，大多数人干个一两年就回国，“这样的公司留不住人才”。
星期二（8月22日）上午，美国之音给中国能源建设集团广西水电工程局打电话查问，但
无人接听。
李东的经历只是冰山一角，在非洲的不少中国企业也存在类似的经营管理问题。安徽合肥
一位名叫杨春云的村民在网上爆料说，2011年他随中铁四局二公司赴安哥拉打工，公司接
连几个月不能如数发工资。他说，他提出异议后，党委书记夏峰带头对他拳打脚踢，几天
后他被送上了回国的飞机。
李东自己每天还在挨日子，他计划再干上半年就回中国，因为工作一年半，公司就不会克
扣机票和签证费。
李东说：“我们就像过去的猪仔一样，在这里被压榨。”他指的是清末民初，那些签了卖
身契到海外做苦力的华工，“所不同的是，压榨者从过去的白人，变成了我们自己人，还
是所谓的国有企业”。（为保护受访人身分，文中李东为化名。略有删减）
5.备注:
支那企业的日常 用高薪骗人 把员工当奴隶