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基本时薪涨至140元 四大超商人事费年增10亿
2017年8月19日 上午4:14
基本月薪、时薪明年拟再调涨，对聘雇大量计时人员的连锁服务业冲击最大，业者叹“苦
水只能往肚里吞”。这次基本时薪将由133元调涨至140元，调涨7元，根据过去几次基本
薪资调涨经验推算，光是四大超商人事成本恐增加逾10亿元。
国内超商店面愈开愈大，商品销售与服务内容日趋复杂，商业区的大型门市至少需要聘雇
六至八名计时人员，小型社区门市至少也要四、五位，以全台约1万家超商计算，估计超
商业光是在计时人员薪资费用就会多10亿元。
过去几年超商业已经经历多次薪资调涨，尤其以时薪调涨影响最大，主要是计时人员占人
力需求比重约在七至八成左右，这几年虽然有增加正职人员的趋势，不过计时人力仍占大
宗。
统一超、全家均表示，目前还未精算人力成本会增加多少，若未来薪资调整政策通过，将
会依法办理。国内速食龙头麦当劳也表示，将会持续观察了解，待相关法令正式通过后，
将配合政府法令规定办理。
除了连锁零售业外，中小型的连锁外带饮料、餐饮业也是以聘雇计时人员为主，外带饮料
店所需要的计时人员约在三至五人不等，若按照这次时薪调涨来计算，一个拥有百家店的
总部全年人事费用至少将增加1,000万元，压力不小。
至于大型超市与量贩业者，因应过去几年计时人员的薪资调涨，都调整正职人员的与计时
人员的比例，以国内量贩龙头家乐福来说，目前计时人员与正职人员约各占五成，相较过
去约六比四，已经有结构性的改变。
家乐福表示，目前家乐福的最低薪资已高于法定基本薪资，基本时薪也高过政府目前规定
的133元，现在时薪为135元，若未来基本薪资与时薪再调涨，会配合政府政策，也会提供
相关员工福利，确保工作稳定度。