※ 引述《skyai (马桶洋行)》之铭言：
: 明年基本工资调涨至月薪2万2000元、时薪140元。劳方表示“不满意但可接受”，资方则
: 反对，中小企业总会理事长林慧瑛直呼：“把我们当提款机！”
: 《苹果》报导，劳方代表之一、新竹县总工会理事长陈福俊认为，资方提的一例一休拉高
: 成本，但从数字上看不出来，虽对结果不满意，但可接受。
: 今日出版的《中国时报》报导，中小企业将年增177亿元负担最受冲击，林慧瑛说，从去
: 年到明年政府年年增劳动成本，“是要中小企业怎么承受？这很恶劣。”（即时新闻中心
: ／综合报导）
: https://goo.gl/Uo1Jj9
: 那位理事长在讲干话吗?
惯老板我们就不讨论，我们来看看雇用成本吧。
被当提款机的原因其实是背后的雇用成本。
把基本工资乘上劳健保、劳退费率和资方负担的比例共17.9952%，
其中劳保费率：
(9%+1%)×70%+0.22%=7.22%
劳退：6%
健保费率：
4.91%×60%×1.62=4.77252%
7.22%+4.77252%+6%=17.99252%
差不多刚好就是公务人员优退的18%。
再加上民法上保障劳工的各项雇主责任险更不止了。
每一个劳工每月基本雇用成本4,000块钱左右起跳跑不掉。
(22,000×17.9952%=3,958元)
原本全民健保应该算是社会福利的范畴，
目前健保法规定资方负担60%×1.62
劳保规定资方负担70%
而政府只是各负担10%而已，
劳保是资方必须照顾劳方这个没话说，
但健保这个类似社会福利的责任，
资方要负担60%×1.62，
多给劳方奖金的话还可能会被课1.91%的补充保费，
说资方不愿调薪，其中一个原因大概也是这个。
因为多给的话就被政府调高保费计算基数。
大企业也许财力雄厚，可以吃下，
但中小企业就不一定了。
早期的企业只有劳保的时候，
法定的基本工资虽然不到15K，
但因为雇用成本只有劳保、旧制劳退，
费率并没有现在将近18%，
就业市场超过基本工资的工作也比现在多更多。
说到这里，
个人认为唯一解是降低资方的劳健保分担比例，提高政府的分担比例，
政府则必须先裁撤一些不必要的部门，
比如说那个虾米鸠摩智蒙藏委员会之类的，
专注做好政府应该做的社会福利，
而不是把绝大部分的社会福利分担比例都丢给资方，
让资方想调高薪资留人的时候觉得绑手绑脚。
劳方觉得资方鬼畜不加薪。
好吧，以下开放吐槽。