※ 引述《orange7 (爱橘)》之铭言：
: 基本上我想请问下列的限制性别算不算性别歧视
性别歧视的定义是指以他人性别的差异，而非其本身优缺点，产生的厌恶或歧视，也可用来
指称任何因为性别的差别待遇(与差别标准不同)。一般有以下几种信念或态度：
1. 相信某一性别比其他种性别更优越信念。(重男轻女)
2. 相信一个人必定属于男性或女性的信念。(性别两元)
3. 贬抑女性或男性的态度。
: 1 房东在租屋处写限制女性入住
房东有契约的自由，何况这又不涉及求职，双方没有受雇关系，不算性别歧视吧。
: 2 有些工作写限制女性，如家教，按摩师等
这部分有讨论空间。禁止限女只是形式上的平等，实际还是完全由雇主自由心证
按摩师这部分争议较小，问题在家教有点模糊空间
性别工作平等法第7条说:
雇主对求职者或受雇者之招募、甄试、进用、分发、配置、考绩或升迁等，不得因性别或
性倾向而有差别待遇。
但对于设定应征条件部分是否可对性别设立门槛，不清不楚
不过，如以就业服务法来看，第5条说:
“为保障国民就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级、语言、思
想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍或
以往工会会员身分为由，予以歧视；其他法律有明文规定者，从其规定。”
从这来看，征家教限定性别应该是违法了，但其实也是比较没提到征聘条件上的模糊空间
。
相关涉及违法新闻:http://www.ettoday.net/news/20130417/193632.htm
: 3 义务役只征收男性当兵
1.宪法第20条规定: 人民有依法律服兵役之义务
2.兵役法第1条: 中华民国男子依法皆有服兵役之义务。
第48条: 于第三条年龄之女子，平时得依其志愿施以相当之军事辅助勤务教育，
战时得征集服任军事辅助勤务；其征集及服务，另以法律定之。
3.大法官解释 释字第490 号
http://www.judicial.gov.tw/constitutionalcourt/p03_01.asp?expno=490
(文很长自己看)
综合以上三点，只征男性当义务役士兵不涉性别歧视，而且除非战时，人家女生如果不愿
意或森气气，是不能勉强人家的喔。各位男生还是乖乖去当兵八
: 4 军公务员及其他国营事业的体测标准男女不同，难道危机处理会因为男女不同而不同？
公、国营事业有体测的通常是各特考项目、警察、铁路局等较特别特殊的需要体测，
我认为现在这些特考如果职务上的法定职掌并没分性别，都要执行相同勤务的话，男女体
能测验项目就应该相同，现行体测项目问题不在于男女有别，而是“职能到底需不需要”
。
但是标准部分，依照我国 体能测验规则第4条规定:
采行体能测验时，其测验项目、内容、配分比例、及格标准或其他相关事宜，于各该考试
规则中订定。
此法条赋予各机关考试之典试委员中选出的体能测验委员(第2、3条)，订立体测相关事宜
至于男女标准不同，因为男女生理体能上的差异是先天现象(不涉主观上优越)，因此男女
及格标准不同，并无涉及法律上的性别歧视问题。
军队部分，除依照体能测验规则相关规定外，因为机关性质与专业需要，体测非常重要
，依照国防部规定，更涉及到晋升、调整重要职缺、进修及留营等项目是否过关，因此又
有所谓的国军三项基本体能测验，其中除男女标准不同外，还有年龄上的差别标准。
但是。。。虽然男女体测标准不同似并无违法、性别歧视问题，但依照各机关实际值勤之
需要来看，如果不分男女皆要执行相同任务与相同负担的工作量，男女及格标准并无差别
待遇的理由，除非是任务特性而订有不同之专业训练项目必须如此外，我是赞
成可以标准一样。
以上回答不论对错，供大家讨论，本人不做任何回应(男女性别问题根本就是大地雷...)
: 我是很好奇阿苗会不会公开谴责以上四点是性别歧视啦
: 不过看看他连约会各付各的都不敢支持......唉
: ※ 引述《MonkeyCL (可爱的小猴子)》之铭言：
: : ETNEWS新闻云
: : 性别歧视？ 星航只征女空服 苗博雅叹：还是跨不出去
: : 政治中心／综合报导
: : 前长荣航空董事长张国炜筹备中的星宇航空密集求才，张国炜日前在“星宇航空StarLu
: x
: : 后援会”粉丝团上表示，目前只征女性空服员，实际年龄限制还再研议。对此，苗博雅
: 说
: : ，原以为出来创业闯荡的人，可以摆脱家族企业的陋习和旧想法，但可惜，这一步还是
: 跨
: : 不出去。
: : 张国炜筹备星宇航空以来，常在“星宇航空StarLux后援会”粉丝团上与网友互动，张
: 国
: : 炜提到只征女性空服员，且会有年龄限制，此话一出即引起网友热议，有人支持也有人
: 持
: : 反对意见，张国炜最后只说，“既然这议题敏感，我就不再回应了。大家加油！”
: : 针对星宇航空只征女性空服员一事，苗博雅感叹说，“原以为出来创业闯荡的人，可以
: 摆
: : 脱家族企业的陋习和旧想法。但可惜，这一步还是跨不出去。”她表示，早就有听闻“
: 不
: : 录取男空服”是长荣航空数十年来知名的潜规则，业界皆知男性不要去报名长荣空服甄
: 试
: : ，免得浪费时间劳力费用，她搭乘长荣航空的时候，也确实没有看过男空服员。
: : 苗博雅认为，企业当然可以依照用人的需求，择优录取人才，但如果企业用潜规则做性
: 别
: : 筛选，虽然表面上报名不限性别，但在甄试、进用的时候，刻意排除某一性别，就是牴
: 触
: : 性别工作平等法的规范。
: : 另一方面，苗博雅也强调，她对于星宇航空很有期待，若顺利开航，票价买得起，她很
: 想
: : 搭乘看看，但她呼吁，经营企业除了获利之外，遵守法令也是必备的能力。
: : http://www.ettoday.net/news/20170818/991686.html
: : 备注：
: : 推阿苗！逻辑清楚高下立判！