每次资方总是说：
想领年薪百万?你有为公司(老板)赚千万的本事吗?
没这个本事凭什么领那么多?
退一步说好了，想涨基本工资25k?你有为老板赚50k吗?
为何不是领25k做25k~30k的事，总是要乘上这么多倍，这是甚概念?

不爽不要做

有赚千万的本领还跟你领百万喔

...管销

资本是谁的？

赚不了钱当三小老板

有帮公司赚千万的能力，我就出国找领千万的工作就好

所以现在很多人才出走阿,没看到吗?

想叫员工做50K的事，你有给30K的薪水吗

自己能赚千万干嘛看老板底脸色领百万，标题无脑

帮你赚千万却不多分红根本呵呵谁等你加薪

员工能赚千万那老板是在冲三小 我自己当老板就好了啊

人才出走去澳洲跟越南XD

所以老板躺着等员工帮你赚九百万?

老板只会说当年我多辛苦栽培他讲的好像是从小拉拔长大一样,谈到钱脸就跟屎一样

说自已能赚千万的，自已去开公司呀，当不用管销成本哦

概念就是我还缺台跑车 有跑车你就有TOYOTA

觉得不值得就自己做嘛 干嘛给老板赚

公司的核心业务不是应该由公司核心人员自己找嘛？

如果认为自己超过给价 跳槽或创业啊 会斤斤计较基本工资的也就值这样的价码

老板有把政府规定的基本要求做好嘛？

说多了对牛弹琴 反正感谢同世代的废 造就出头更容易了

又不是每个单位的职缺都有产值 你叫IT部门怎么赚

因为公司要管销成本啊你能帮公司赚千万也是利用公司的产品 服务 资源

你自己出来当老板不就知道了 问个屁

而这些东西都是要成本的

所以一堆中小企业的业务都自己出来开公司抢原本公司生意

25k薪资怎样也不会变年薪百万..

很显然的 一个员工产值只有25k 他就只能分到比25k更少

一群酸民只会怨天尤人 管销成本都不用计 超好笑一个员工只有25k产值 薪水应该只值5k

一家公司三个员工 一个月营业额75000 你觉得公司有办法给三个员工平均25k的薪水吗既然很明显没办法 那你不是在问蠢话吗每个行业别不同 台积电成本高 人事成本低 所以员工薪水只占营收/员工人数的1/10

其实你还要算风险管理 今天少赚或赔他都要付你这些薪

鼎泰丰的人事成本大概占营业额的30～40%

厂房店面办公室租金不用钱？生产原料不用钱？ 水电不用钱？劳保健保不用缴？

小公司人事成本大概占营收的20%...扣掉内勤和管理确实这样

赚钱赔钱老板都得生钱出来养员工 不要只看到赚钱那一面

很显然你对于成本一点概念也没有 这样是永远当不了老板的

业务单位或主力单位确实要赚工资的5~6倍才能平衡内勤支出但也不要以为公司很赚钱,净利率透过市场机制通常就10%出头上市公司更少, 台湾上市公司统计是6.5%...

去翻一下上市公司的毛利率 净利率 加油好吗

也就是你帮公司赚的钱, 多数都只是回到公司日常营运成本

资方有这么多可以干的点 你拿这个? 资方要承受失败风险 没帮赚个2-3倍你要开业?

赚剩下的，就放老板的口袋，拿你赚的钱养小三

光上市柜公司准时每月宣告营收，就帮公司现省36万了相关人员加一加，每月不知道有没有18万喔

PTT就一堆鲁蛇 整天在战老板 真可怜 一辈子愤世忌俗