※ 引述《trouble04323 (拿钱笑哈哈)》之铭言：
: 我觉得其实调基本工资还是要看背后的用意
: 事实上台湾现在领基本工资的人并不多
: 要说最大宗的应该是外劳
: 因此对于本劳的实际薪资的提升并无效果
: 但是对于劳保收入有很大的帮助
: 其实政府心知肚明帐面上一堆保最低级距的本劳
: 实际上都是老板高薪低报 要偷保费
: 涨最低工资其实是要增加保费收入 把高薪低报的老板逼出来 减缓劳保的收支不平衡
: 帐面上又可以成为下次总统大选的政绩
认同你提出来的观点。
很多公司为了省劳退6%跟劳保的钱，
全都报最低薪资，然后实领较多。
不过在台湾，真的有很多人薪水很低...
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170809/1178379/
129万人月薪低于2.3万
129万人是什么概念?
2016年统计，台湾劳动人口一共为1729万人(15~64岁)
受雇员工数为 744万九千人。
等于帐面上有17.3%的受雇员工月薪低于2.3万元
※主计处统计，105年每人每月经常性薪资平均为39,238元
尤其是中南部一些鬼地方恶老板，
开出18K这种20年前薪资的大有人在.....
像这样基本薪资提升，对80%的民众应该是没太大帮助，
最有帮助的是弱势族群，没专业技能的老弱、学生，
这些人为了生存别无选择，投入劳动环境恶劣、取代率高的工作环境，
如此被压榨，赚取最低薪资.....
然后资方还一副：“蛤??? 我符合劳基法规定耶!?”(得意洋洋样)