Re: [新闻] 基本工资拟涨5%月薪上看22059元、时薪140

楼主: chirex (铁石哥_不含铜锂锌)   2017-08-14 20:44:31
※ 引述《elmotze (On my way)》之铭言:
: ※ 引述《volkov (官腔翻译社)》之铭言:
: : 我觉得你的论点太强调弊端,基本工资大幅调涨,实际上利远大于弊
: : 薪资所得税,一毛都跑不掉,跟营利事业所得税不一样。
: : 薪资增加一定会增加税收。
: : 这没必要去质疑。
: : 高薪税收一定比低薪多,无须为反对而反对
: : 况且基本工资增加,平均工资也会增加。
: : 这才是经济循环的重点,基本工资增加带来的消费力远比物价增幅来得高
: 经济学上的研究结果是, 当一个人的所得越高, 储蓄的比例会增加.
: 反而投入消费的比例会降低.
这不是废话吗?
比尔盖滋一分钟赚的就不只一百万美金了,
但他能分分钟都花超过一百万美金吗?
经济学教授有没有教过你一个人的平均生活基本用度是有僵固性的?
一个人能赚十碗凉粉的钱,难道他就会一次吃十碗凉粉吗?
: 基本工资即基本雇用门槛.
: 调高基本工资, 有部分产值较高者会因此受益,
: 但也有部分产值较低者会因此受害.
: 所以调高基本工资要看的是可能会有多少人失业.
台湾基本工资涨幅最大是2007年的7月1日,
阿扁一口气涨了9%
但2007-2008年的台湾失业率都没明显上升。
反而是2008-2009这三年都没调整基本工资,
但失业率是暴升1%多的
跟你的理论刚好相反。
: 逐步调高或许可行, 主张一口气调高的等那些人当上执政党再说.
: : 如果你一直不站在劳工方面想,国家经济是一定会倒退的
: 是不是站在劳工方面想, 跟想出的方法烂不烂是两回事.
: : 没能力给,就倒,就像先进国家舍弃劳动成本高的产业一样。
: : 没有看过国家因为基本工资太高,整个经济大萧条的
: : 有的话请举例。
: : 为了保护某些夕阳产业,全民变穷? 不太好吧?
: 你看不到的原因, 是在经济大萧条之前,
: 国家会先通过货币贬值直接削减所有人的工资, 包含基本工资.
: 造出新的钱(也就是抢钱)去投入新的产业项目.
: : 每年都有三万美金,你看看整体消费力增加的有多可怕?
: : 整体内需市场会有多强劲?
: : 别想太多,至少像韩国一样就好,别那么躁进无限上纲。
: 多为那些产值没有三万美金的人想想吧.
: 你以为天真的调高基本工资, 你口中万恶的惯老板就会买帐吗??
: : 夕阳产业倒一倒,或老板自己跳下来做
: 复兴航空的员工想必不会同意你说的这句鬼话.
: : 涨基本工资对所有内需产业通通有利,消费力成长,民生必需品的品质要求会变挑剔
: : 民生必需品因为运费的关系,比较少是进口的。
: : 过去台湾怎么成长的? 基本工资创立前至1997年,台湾总共涨52倍
: : 你担忧的倒闭事件,当然有发生,
: : 就是劳力密集产业像是纺织产业几乎倒光或外移
: : 大陆狂涨最低工资,你担忧的倒闭事件,当然有发生,
: : 就是劳力密集产业像是纺织产业几乎倒光或外移
: : 1997年台湾的基本工资是韩国的1.5倍,那时候我们只认为韩国有酷龙而已
: : 现在韩国是我们的两倍,我连讲个赵准基,不知道的人都以为是韩星名字
: : 这才是经济学,跟近年来台湾输给韩国的主因,“工商团体与政府协力搞低薪”
: : 基本工资大幅调涨,利远大于弊,韩国证实了这一点
: 是嘛?? 韩国的非典型就业率是33%(台湾7%), 自杀率是台湾的两倍.
: 你口中万恶的惯老板又不是一群傻子.
: 调高基本薪资, 确实可能会有人会因此受益.
: 但大多数只会让你口中万恶的惯老板弃正职不用, 改用外包或钟点工.
: 想要更好待遇的两大法门就是充实自己和跳槽.
: 这两点都不想做, 社会只能保证你不会冷死饿死, 其他就省省吧.
外包跟钟点工的时薪也会调涨的好吗?
作者: nanbu5566   2017-08-14 20:46:00
土凤梨酥
作者: lnmp (统一狮总冠军!!)   2017-08-14 20:46:00
他堡王耶,去publicissue板看他怎么护航的只会讲底层劳工没工作了怎么办,中阶层的就不用管有钱拿就好?
作者: henry761128 (恩恩)   2017-08-14 20:50:00
08不是金融风暴吗......
作者: LiveInNow (活在当下)   2017-08-14 20:57:00
不调薪给你的讯息就是要你去创业啦…雇人那么便宜调薪给韩国人的讯息是考不进三星吃大便吧 辣炒年糕店老板请不起你
作者: qaz630210 (皓)   2017-08-14 21:27:00
我最近也在思考创业,台湾这种创业天堂,与其被老板凹不如自己创业来凹22k,颗颗

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com