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生理假才是一种性别歧视？印度企业宣布生理假福利引发论战
印度一间数位媒体公司7月中旬宣布，该公司女性员工将可在每月经期来的第一天享有带
薪“生理假”，受到不少网络族群、特别是年轻女性的赞赏；这项政策也在印度女权运动
人士之间引发论战，部分团体认为，生理假只会加强社会对女性的偏见，暗示了女性带有
生理缺陷，更不利于女性争取职场权益平等的挑战。
印度数位媒体公司“文化机器”（Culture Machine）7月初宣布，该公司将实行“生理假
政策”（FOPLeave），允许经期中的女员工带薪休假一天，而且不会计入病假或特休。
印度性别平等观念薄弱，至今仍经常传出女性遭轮奸、家暴致死等惨绝人寰的悲剧，月经
更是不能当众提起的禁忌话题。可想而知，这一则嘉惠女性的政策立刻引发热议，“文化
机器”脸书上的声明影片被观看超过50万次，Youtube上的点阅人次也超过10万人。
生理假政策在印度引发不少抨击，连致力争取女性职场权益的女权人士也加入批评行列，
许多专家表示，虽然政策出于好意，但现实上可能造成反效果，反而让女性的职场发展受
阻。
《纽约时报》报导，反对生理假的批评者认为，额外假期可能成为女性领着较低薪资的理
由，也可能影响到女性在职场上的升迁机会，更重要的是，这类政策可能加深人们的偏见
，证明了“月经是女性无法胜任工作的原因”。
“生理假政策暗示了，经期中的女性在职场等同于患有生理缺陷，”美国全国妇女法律中
心（National Women's Law Center）负责职场平权范畴的马丁（Emily Martin）对《纽
时》表示。
马丁指出，承认女性经历的疼痛很重要，但是生理假的影响远远不止于此，她认为生理假
的出现让每一名来月经的女性被视为病人看待。一项2012年的研究认为，近1/5女性在经
期来时承受的疼痛足以影响日常活动。
马丁认为，不如建立一项男女通用的放假政策，让不分性别的人都能以慢性疾病等生理相
关因素为由请假。
目前，全球实施生理假的国家屈指可数，且多半集中在亚洲国家。日本早在二战之前就已
有无薪生理假，韩国、印尼、菲律宾与赞比亚的法律也有明定生理假条例，台湾《性别工
作平等法》也于2013年修法，女性每月可请1天生理假，每年可请3天生理假，且雇主不得
要求女员工出示“经期来”的证明。
和印度一样，生理假在这些国家（包括台湾）都曾引发激烈争论，论点大同小异，一部分
人赞成为每月遭逢不适的女性提供生理假，另一部分则认为这种“额外好处”只会强化社
会对职场女性的不友善态度。
《纽时》指出，日本自1947年实施生理假政策，但一项从1960年至1981年的研究发现，使
用生理假的女性从20%降至13%，主要原因就是社会压力。韩国在2001年开始实施生理假，
但也遭到男性抨击为“逆向歧视”，台湾也出现过类似的议论。虽然法律已明定生理假政
策，但来自社会与职场的压力仍然垄罩着女性，担心因请假而遭到贬斥。
《纽时》指出，这一类的担忧也并非没有根据，无论东西方社会，月经都曾是阻止女性参
与职场的理由，在二战时期的美国，女性飞行员可能因月经来而被禁止飞行；日本也相信
女性经期体温偏高，因此不适合担任寿司师傅。
澳洲墨尔本大学研究员帕斯科（Carla Pascoe）表示：“有鉴于历史，我很担心再度出现
‘女性有月经形同缺陷’这种论调，”帕斯科说：“在我看来，这就是生理假暗示的讯息
。”
http://www.storm.mg/article/305665
没有生理假 -> 性别盲
给你生理假 -> 性别歧视
http://imgur.com/vHuawZO