领劳保忘了劳退？ 3.3万人还没领退休金
https://udn.com/news/story/7238/2632374
依据劳基法规范，雇主聘用劳工，每月应提拨薪资6%以上作为退休金，
劳工可于60岁请领专户退休金。劳保局近日发现，约有3.3万人年龄已满65岁，
且停缴退休金1年以上，却仍未请领退休金，总金额达20亿元，研判劳工应该已经退休、
没有从事工作，将陆续通知劳工别忘自身权益。
劳保局说，劳工退休后有双重保障，包含劳保老年年金及劳工退休金（含新制及旧制），
许多劳工常把劳保、劳退搞混，虽然劳保局都会提醒请领劳保年金劳工可再请领退休金，
有劳工退休后，领取了劳保年金后，就忘记还有退休金。
劳保局每年都会提醒符合请领资格劳工请领退休金，并设定条件为60岁以上、
停缴退休金1年以上劳工，劳保局说，劳工符合请领退休金资格，又停缴退休金1年以上，
应该就是劳工已经退休，且不再从事工作，因未请领退休金劳工都曾反映，
仍有工作意愿，待退休时，才想领取退休金。
于是，劳保局将今年就将年龄提高至65岁，设定条件为停缴退休金1年以上劳工。
根据劳保局调查，3.3万人未领取退休金，总金额达20亿元，
平均每人退休金约为6万元，将陆续提醒劳工，别忘自身权益。
劳保局表示，劳工退休金并未设定请领上限，劳工可多方面考量，未请领退休金，
专户仍享有每年劳动基金局营运分配收益。
5.备注:
劳工的年改什么时候改?