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薪资大数据 台湾平均年薪54.7万、贫富差距达12.6倍
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财政部8日公布“由财税大数据探讨台湾近年薪资样貌”研究报告，这份运用财政巨量资
料，分析全国近千万纳税人薪资所得。（资料照，方炳超摄）
财政部今（8）日公布“由财税大数据探讨台湾近年薪资样貌”研究报告，这份运用财政
巨量资料，分析全国近千万纳税人薪资所得，将台湾贫富、性别与世代差异具体量化，根
据财政部统计，全年工作天数满 180 天以上受雇人员，年薪资所得平均数从2011年的
51.2万元，渐增至2015年之54.7 万元，若将上述受雇人员薪资划为十等分位后，贫富差
距倍数从2011年的13.3倍，缩小为12.6 倍。
财政部财政资讯中心，每年7月公布所得税统计，一直是分析台湾贫富差距重要指标，财
政部今天公布大数据研究，系从纳税义务人中，筛选全年工作天数满180天以上受雇人员
，以2015年为例，财政部从657万人受雇劳工中，排除工作天数低于180天劳工后，共有
512万人纳入统计，涵盖率达78%，统计上显具代表性。
根据财政部统计，上述人员年薪资所得平均数，从100年51.2万元，渐增至2015年之54.7
万元；中位数从37.5万元提高至 40.0万元，而中位数占平均数比重历年约都在7成4左右
, 显示其右偏分布之特性。
女性平均薪资仅男性7成7 青年薪资成长远缓于其他年龄层
从性别角度观察，男性平均月薪约高于女性9000元左右，女性薪资约占男性之7成7。若按
薪资级距区分, 男性以薪资4-6万元组人数占比较高，女性则落在2-3万元。
从性别角度观察，男性平均月薪约高于女性9000元左右，女性薪资约占男性之7成7。（资
料照，颜麟宇摄）
由2011至2015年变化观察，月均薪资中位数整体增加5.5%，其中以女性增幅较高，为
6.1%，主因薪资分布多集中于2-3万元，较易受惠于基本工资之调涨。年龄别则以40岁以
下者增幅明显较低，薪资成长皆不及3%，相反地，41岁以上增幅多近1 成，显示青年薪资
低缓成长现象远甚于其他年龄层。
公司有无上市员工薪资差近2万 百人企业均薪超过4万
若比较公司规模与薪资规模关联性，2015年上市公司薪资中位数为5.1万元，较非上市柜
的3.3万元高出1.8万元，较上柜及兴柜公司高出0.8万元。显示随公司经营规模扩大，伴
随财务与会计制度的健全与透明化，其受雇员工的薪资待遇明显有所提升。
比较公司规模与薪资规模关联性，2015年上市公司薪资中位数为5.1万元，较非上市柜的
则为3.3万元。（资料照，颜麟宇摄）
公司聘雇员工人数，也与员工薪资成正比，10人以下公司其薪资中位数皆在3万元以下，5
人以下微型企业薪资中位数最低，仅有2.1 万元，百人以上企业则均超过4万元。惟员工
人数达万人以上之大型企业并非薪资中位数最高者，主因其多属电子零组件业厂商，部分
聘用之员工属生产线作业员，薪资水准相对较低，导致降低整体中位数薪资水准所致。
月均薪资中位数3.5万 餐饮、服务业仅有2.5万
各大业别中，有近半数其月均薪资所得中位数低于全国3.5万元水准，其中又以住宿及餐
饮业、其他服务业最低，皆落在2.5万元以下，电力及燃气供应业最高，达8.9万元，主因
其业内员工年龄相对较高，且其产业具有专营特性，故造就其薪资水准相对偏高。其中金
融控股、基金管理、半导体、电脑及周边制造业等，属中位数高且业内差异大之类型，主
因金融相关产业其薪资分红多与金融商品操作绩效有关，而半导体、电脑及周边制造业等
则因员工职务内容差异，如高端工程师与生产线上作业员，故业内薪资高低差异较大。
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5.备注:
青年薪资成长远缓于其他年龄层
五楼拉低台湾薪资平均