苹果
SBL表现暴跌遭开除 吴岱豪告富邦败诉
曾是台湾男篮当家中锋的职篮球星吴岱豪，2015年间在SBL（超级篮球联赛）表现不佳，
遭所属富邦勇士队片面解约，事后吴岱豪不服处分，提告指富邦勇士违约，请求法院确认
委任关系存在。但台北地院查出双方签订委任契约明文规定，球员若表现不符预期，球队
得予解约，因此认定富邦勇士开除吴岱豪合理，判吴败诉。
判决指出，吴岱豪（现年32岁）2012年与SBL台湾大篮球队签6年约，合约本来2018年才到
期，但2014年富邦接手球队，竟在2015年初对他寄通知书，称其表现有待提升，随在同年
5月通知解约。
吴岱豪喊冤认为，他之所以表现不佳，是因为教练调度问题，压缩其上场时间，使得他仅
能在垃圾时间上场而无从发挥实力，且就算表现不佳而迟未改善，球队也可以先以停赛、
罚款来惩处，迳行解约实不合法。
富邦勇士则辩称，吴岱豪2007至2011年在台啤队期间表现优异，不仅是球队主力，还是
SBL指标性球员，台湾大才以年薪420万元挖角，球队进入季后赛及冠军赛，还另发给50万
元、20万元的奖金。
但是，吴岱豪在SBL第11季表现严重衰退，每场平均竟然只得3.9分、2.7篮板，表现“荒
腔走板”，甚至还闹出上酒店喝花酒的负面新闻，球队于是在2014年5月寄发通知书，告
知第12季为观察期，但吴岱豪表现仍然未见改善，球队于是依委任契约内容将他解聘。
法官认为，吴岱豪与富邦所签的契约明定，球员的成绩、管理及各项表现，如果不符球队
预期，经被告通知限期更正、改善而逾期未改正或改正不完全者，球队得视情节轻重，施
以停止出赛或罚款的处分，也可以立即以书面通知球员终止契约，并且向球员请求年薪3
倍的惩罚性违约金。
法官强调，吴岱豪辩称球队要处罚也应该先停赛、罚款，但依据合约内容，停赛、罚款、
开除都是惩处的选项，并不是有一定的先后顺序，因此，富邦勇士依约将吴岱豪解聘并无
不法，驳回吴岱豪确认委任契约存在的请求，还可上诉。
吴岱豪惨遭富邦解约后，曾出走中国CBA，为山西汾酒猛龙队效力，直到去年9月底才回台
，以年薪250万元与SBL璞园队签约，今年的亚洲杯、琼斯杯仍获中华队征招，以长人、老
将的角色随队征战，琼斯杯对印度时曾上场18分钟拿下6分6篮板，被总教练周俊三肯定“
表现不错”。（李奕纬／台北报导）
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/sports/20170808/1177798/