如果用传统的经济能力观点来看生小孩这个问题，可能结论都是不生居多，不生小孩确实
生活品质可以比较高，如果又单身，那日子又是更不错......这是一条往瑞典独居时代的
路线（福利从家庭为单位走入以个人为单位......不过这条路现在还满远的）。
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另一方面，工时的增加是现代工作的特色，所以有些超大型职场有员工餐厅、娱乐室、交
谊厅，甚至驻点心理师的服务，这表示工作已不再是工作，而是生活的一部分，食衣住行
育乐可能都在这个超大职场发生，职场形成自己特有的职场文化与社交文化。
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故，政府与其用传统的经济能力观点以金钱补助生小孩（生第二胎马上领2万元），不如
将这些经济补助拿来鼓励大型企业建置自己的友善小孩的配套措施，例如：驻点幼儿园、
保母、幼儿游戏间、驻点幼教师、更甚者连结早疗资源......。
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科学园区、医疗、学校......这些中产阶级才会比较想生小孩，不然领那种一次性生产补
助，用肚脐想就知道不划算。