自由时报
男女薪情差很大？ 经济学人：同公司同工落差不到1％
〔即时新闻／综合报导〕男女真的同工不同酬吗？英国广播公司（BBC）的数名女主持人
近期针对男女同工不同酬问题呼吁BBC“马上行动”，引发外界关注，不过英国权威杂志
《经济学人》近日随即提出数据指出，男女在同公司的相同岗位从事相同工作时，薪资差
异“几乎不存在”，以英国来说更是相差不到1%。
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“Korn Ferry”针对欧洲870万员工的一份调查显示，若以在同公司同职位从事相同的工
作内容来说，英国男女的薪资差距只有0.8%。且类似的现象在法国及德国也有。（图撷自
经济学人）
据《经济学人》报导，BBC近期虽爆发男女同工不同酬的争议，但《经济学人》指出，根
据人才咨询服务公司“Korn Ferry”针对欧洲870万员工的一份调查显示，虽然以平均值
来说，英国的女性薪资确实比男性少了28.6%，但若以在相同职位从事相同工作的男女做
比较，薪资差距就下降到9.3%，若再进一步以同公司的同职位来比较，差距则又会缩小到
只剩2.6%，若是连工作内容也相同则差距只剩0.8%。且类似的现象在法国及德国也有，《
经济学人》对此表示，看上去所谓的“77美分”之说已不再成立。
早先国外曾有统计，全球平均来说，男性每赚1美元，女性只赚77美分。
不过《经济学人》也提到，这并不代表职场并不存在性别歧视，虽然男女薪资在相同的衡
量标准下差距不大，但职场上普遍仍对男性比较友善，且职位越高对女性越不利。
《经济学人》认为原因可能来自不同方面，像是妇女可能为了照顾孩子或家庭牺牲自己的
职涯发展，或是招聘主管职缺的人比较偏好男性，或者是社会观感对妇女应该如何表现有
何期望等，都可能是其中一部分的影响因素。
http://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/2152420
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