台湾低薪原因以下几点
1.产业结构转型失败 大部分订单被崛起的韩国 大陆 东南亚各国抢走 导致产业外移
2.政府政策压低汇率救出口 导致进口商品价格相对上升 购买力下滑(全民牺牲购买力
救出口)
3.社会保险 年金 费率逐年上升.迈向一个进步安全社会安定的国家,这方面
是必然的(参考北欧诸国) 这基本上是为未来稳定和乐着想.
相对的导致薪资上涨阻力增加(涨薪资 劳健保,劳退连带涨)
当然经济有成长每年要调薪是应该的
只是一次调太大,投资下滑,会造成经济衰退.
举个夸张例子 若你考虑投资开超商加盟 结果公告基本时薪明年133->200 劳保9.5%->15%
还会想开吗(超商加盟主本身没下去站柜台 平均获利4~5万而已 人事成本自负)
合理的方法是逐年小幅调涨基本时薪与保险费(这也是政府历年的作法)
硬是大幅调高会造成基层劳工失业率大幅提高,特别是派遣跟一年一聘的,而这些人又是经济
上相对比较弱势的,会有很庞大的社会问题.
※ 引述《Joey818 (时代趋向和平 也不再振奋)》之铭言：
: [新闻] 基本工资将调！劳方盼27K 资方：歇业算了
: TVBS
: https://news.tvbs.com.tw/politics/752934
: 这个月18日即将召开基本工资审议委员会，基本工资会调整多少备受关注！劳方喊话，以
: 最低生活费和就业扶养比换算，认为至少要从现行的2万1009元调到2万7000元才够；不过
: 资方持相反看法，认为得先完成一例一休修法，免得这时候在调整工资，只是增加企业负
: 担，恐怕引发出走潮。
: 全国产业总工会秘书长戴国荣出面喊话，希望基本工资调涨，就是因为这个月18日，就要
: 开基本工资审议委员会。这次劳方提出明年调涨建议，全国产业总工会以最低生活费1万
: 2768元乘以就业扶养比2.17，得出必须调涨到27706元，调幅30%。
: 资方则有不同看法，认为一例一休上路之后已经大大增加企业负担，若这个时候还要调涨
: 基本工资，根本要让企业活不下去。
: 不过像是2016年到2017年，基本工资从20K调到21K，调幅5%，外界猜测，今年景气复苏明
: 朗，调幅难低于5%，基本工资最有可能至少调整到22K，时薪140元；对此劳动部表示，调
: 整多少仍得看18日审议委员会，讨论结果不便在未定案前公开讨论。