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美国司法部：职场不保护同性恋
在川普总统推文禁止跨性别者从军同日，司法部也不寻常地向法院提交文书，主张1964年
“民权法”不保护职场所中因其性取向而受歧视的员工。
司法部如此介入基本上属于职场上员工与雇主之间关于同性恋权利的私人争议，在联邦政
府高层是个不寻常的例子，也明显要推翻前总统欧巴马任内采取的开放措施。
司法部在以“法院之友”身分，就民间一项性取向歧视诉讼向法院提出的解释文书中说，
“本案唯一问题是，就法言法，第七篇效力是否及于对性取向的歧视”。1964年民权法第
七篇禁止职场因员工之“种族、肤色、宗教、性别或原国籍”而予歧视。
文书接着说：“如数十年来判决所示，该篇效力不及于对性取向的歧视。”“任何意图改
变第七篇法律涵盖范围，都应该由国会立法行之，职权不在法庭”。
司法部的文书在26日提出，而川普同日推文宣布禁止跨性别者当兵，引起民权团体担心川
普政府企图破坏男女同性恋、双性及跨性者向历任政府争得的权利。
2010年，高空弹跳教练札尔达(Donald Zarda)与一名和他做双人跳伞的女性升空前，为避
免对方因两人身体紧密接触而尴尬，告诉她他是同性恋，该女丈夫向札尔达所属长岛公司
“海拔快车”(Altitude Express)抱怨，公司开除札尔达，他控告公司违反民权法第七篇
，官司打到第二巡回上诉法院。
联邦政府并非诉讼任何一造，现在司法部却主动介入争议，说虽然“社会与文化态度已明
显改变”，但1974年以来历届国会都拒绝为第七篇增列“性取向”一词。
欧巴马时代的联邦“平等就业机会委员会”(EEOC)2015年裁决，职场以性取向而行歧视，
属于非法。在向法院提出的上述文书中，川普政府的司法部强调EEOC“不代表美国发言”
。司法部何以此时介入争议，以及这是孤例还是更大一股意识形态运动的一环，有待观察
。