联合新闻网
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基隆地方法院2012年举办法官助理甄试，简章规定“年满20岁以上，男须役毕或有免役证明”等，遭民众投诉市长信箱，就业评议委员会以年龄歧视对法院开罚30万元；基隆地院提出16项理由反驳，经上诉高等法院发回重审，地院行政庭判原处分撤销，30万元免罚。
基隆地院表示，法官助理聘用期约4个月，具急迫短期性，受雇者得快速投入业务与久任职务有别，而役男服役长达1年，若录取后因兵役不能上班，对法院司法业务、当事人及未录取人权益都有损害，限定甄试资格不违反实质平等原则。
而要求年满20岁部分，考量法官助理职务须审查、分析法律问题、资料蒐集，较一般行政业务复杂，须有一定智识与生活经验，与民法以满20岁为个人智识通达之标准符合，无关年龄歧视。
另根据基隆市第8届第5次就业歧视暨性别工作平等评议委员会名册，13名委员应有学者专家2人、原住民代表1人，但名册仅有1名海洋大学咨商辅导组陈姓职员挂名“学者专家”，经查陈非就业歧视专家却充作评议委员已违法，可见评议结果有重大瑕疵。
对此，就业评议委员会反驳，简章中“男需役毕或持有免服兵役证明者”属于间接年龄歧视，而法院未说明职缺与该限定资格的关联性及必要性，牴触就业服务法。
委员会举例，男性考生有可能报考时仍在服役，但将在甄试录取前退伍，以及虽然将服役，但入伍时间在甄试到工作期满之后，已对男性造成就业歧视。
基隆地院行政诉讼庭审理后，发现简章虽将“年满20岁以上”列甄试门槛，但另有“大学法律系毕业”之学历限制，一般大学毕业都超过20岁，且地院强调法官助理甄试资格是为了达成即时，以及稳定用人目的，认定未违反比例原则，属正当合理的差别待遇。
基隆地院官长许锡炜表示，因人事室沿用招聘简章，有民众投诉市长信箱，最后经高院发回重审，确定没有违法，但考量社会观感，现已将年满20岁、男性役毕或持免役証明条件去除。
需役毕是74~~
法院居然输了