※ 引述《Huntelaar (Klaas Jan Huntelaar !!)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 自由
: 2.完整新闻标题:
: 台风停班课日月光照上班 高市：无罚则可罚
: 3.完整新闻内文:
: 〔记者黄建华／高雄报导〕高雄市政府宣布今停班停课，但日月光员工却向市府1999专线
: 投诉，指公司要求他们正常出勤，且出勤者不加发工资。对此，高雄市劳工局指出，依“
: 天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”，仅规定雇主对台风等天灾因素出
: 勤劳工，“宜”加给工资，若企业主不加发工资并无法可罚，雇主也可对未出勤劳工扣1
: 天薪水。
: 高雄市政府30日晚间依中央气象局发布24小时雨量预测，高雄市降雨量达超大豪雨，宣布
: 31日全市停止上班上课。但日月光公司却要求员工今需正常出勤，引发员工不满，向高市
: 府1999中心与媒体投诉。
: 投诉的日月光员工表示，日月光为股票上市大公司，竟无视高市府宣布停止上班规定，要
: 求他们今日出勤，且出勤者未另加发工资，有如剥削劳工。
: 高市劳工局说，依“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”，劳工工作所
: 在地经辖区首长宣布停止上班，劳工因天灾因素无法出勤，雇主“宜”不扣发工资，而出
: 勤者雇主除当日工资照给外，“宜”加给劳工工资，但“宜”只是建议性质，以日光月情
: 况来看，该公司今对出勤员工，不加发工资外薪水，甚至如果要对不出勤员工，扣今天薪
: 水，依现行法令，无罚则可罚。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2148398
: 5.备注:
: #幸福城市 #陈菊棒棒棒 #竞争力
理论上 真的是无法可罚 唯一比较有吓阻力 顶多就这条
http://www.mol.gov.tw/topic/3067/14532/
https://goo.gl/PByjcy
Q5：劳工因天然灾害无法出勤，雇主可否记为旷工？可否要求请
事假或补班？
A：劳工因天然灾害致未出勤，非可归责于劳工，雇主不得视
为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得
强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之
处分。
基本上日月光叫员工请事假或特休就违反这个论点 但就算违反
这个论点 是否有罚则可以罚? 很抱歉 找遍劳基法没有这条
唯一比较有关联的是第40条
因天灾、事变或突发事件，雇主认有继续工作之必要时，得停止第三十六
条至第三十八条所定劳工之假期。但停止假期之工资，应加倍发给，并应
于事后补假休息。
前项停止劳工假期，应于事后二十四小时内，详述理由，报请当地主管机
关核备。
罚则
第79条
有下列各款规定行为之一者，处新台币二万元以上一百万元以下罚锾：
一、违反第二十一条第一项、第二十二条至第二十五条、第三十条第
一项至第三项、第六项、第七项、第三十二条、第三十四条至第
四十一条、第四十九条第一项或第五十九条规定。
二、违反主管机关依第二十七条限期给付工资或第三十三条调整工作
时间之命令。
三、违反中央主管机关依第四十三条所定假期或事假以外期间内工资
给付之最低标准。
违反第三十条第五项或第四十九条第五项规定者，处新台币九万
元以上四十五万元以下罚锾。
违反第七条、第九条第一项、第十六条、第十九条、第二十八条
第二项、第四十六条、第五十六条第一项、第六十五条第一项、
第六十六条至第六十八条、第七十条或第七十四条第二项规定者
，处新台币二万元以上三十万元以下罚锾。
有前三项规定行为之一者，主管机关得依事业规模、违反人数或
违反情节，加重其罚锾至法定罚锾最高额二分之一。
重点来了 这条主要是用在例假日的部份 但台风假是例假日吗?
所以 这次陈菊如果再喊中央八成 真的可以酸爆她了 明明就是
中央十成了 还在喊什么中央八成....