公司给出来的待遇 觉得很不合理
那就离职 当有大量人员离职 影响到公司运作
公司自然就会去反思问题出在哪 进一步的提出解决方案
既然长荣在台风天让空勤人员在机场待命不支薪 这么不合理的事情 大家就集体离职
让长荣无法正常运作 相信这件事情就有谈判的条件了
如果大家因为不合理的待遇离职了 相信长荣也找不到新人要进来跳这个火坑
如果找的到 代表他们愿意接受那所谓不合理的待遇 那也没啥好护航的
为啥要一直讨论 台风天 放不放假
既然受到不平等的待遇 就去找一个你能接受的环境
如果长荣的待遇真的那么让人无法接受 那么市场的机制自然会淘汰他