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尼莎台风将至，劳动部今天发布解释函，指若休息日答应雇主加班，但途中遇到县市政府
宣布停班时，工资跟工时该如何计算的问题。劳动部表示，若劳工休息日加班途中遇到台
风停班，劳工不需请假，雇主给薪方式仍要依《劳基法》休息日加班的给薪规定，未满4
小时以4小时计，以此类推。
劳动部举例说明，A劳工若原本答应要在休息日出勤，当天上班前，上班处所地方首长因
台风因素通报停止上班，劳工可以取消出勤，但为了避免雇主担心，电话告知雇主也是合
理的；而当天休息日工资须照给。另一B劳工则是在休息日依约到工3小时后，因风雨越来
越大，地方首长通报下午停止上班，B劳工基于安全考量停止出勤，工资仍应按休息日出
勤4小时加班费标准计给，并以4小时列计每月延长工时总时数中。
劳动部说，依“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”，即使劳工已经同
意于休息日加班，但遇到台风等天然灾害，劳工工作所在地、必经之地或居住地任一区已
经宣布停班，劳工就可以不出勤，雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别
处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或其他不利之处分。
至于若台风等造成雇主需要抢修、抢救，可援引《劳基法》第32条第3项规定，要求劳工
加班，加班费依休息日加班费计算；但出勤工作时间，依照《劳基法》第36条第3项但书
规定，不受“每日不得超过12小时”及“每月加班总时数不得超过46小时”规定限制。
劳动部强调，为避免雇主蓄意规避《劳基法》加班时数限制规定，在法定程序上，雇主如
确实是因为天灾、事变或突发事件，必须使劳工在休息日工作时，应于工作开始后的24小
时内通知工会；无工会组织者，应报当地主管机关备查。也就是说，透过工会或地方主管
机关，可以就有关事宜共同把关。此外，由于天灾、事变或突发事件，往往必须长时间之
出勤，雇主应于事后补给劳工适当休息。（生活中心／台北报导）