1.媒体来源:
UDN联合新闻网
2.完整新闻标题:
一例一休劳检／避免辅导不认帐 4种SOP伺候
3.完整新闻内文:
2017-07-27 13:54联合晚报 记者陈素玲／台北报导
为了避免“不教而杀”，7月起劳基法一例一休检查采取“先辅导再劳检”，第一波已经
辅导八个行业，8月起检查。由于这是劳检首次采先辅导再检查，为了避免进厂辅导后企
业不认帐，负责劳检的职业安全署特别针对四种态样如企业拒绝拟订辅导SOP处理原则，
确保劳检员已尽到辅导责任。
职业安全署表示，一例一休争议很大部分原因是企业对法令不熟，因此劳检原则首次采先
辅导再检查。但过去经验显示，企业不一定信任劳检员，例如担心提供资料给劳检员，会
变成将来劳检开罚证据等，甚至可能刻意回避，如何执行辅导工作对劳检员是一大考验。
为确保劳检员进厂辅导达到辅导告知责任，职安署针对四种企业样态订出SOP，一、企业
完全拒绝劳检员进厂，则劳检员当场留置自主管理检视表供企业参考，事后再发公文提醒
；二、企业态度和缓，但拒提供任何公司清册或员工出勤纪录等资料，则劳检员口头告知
劳基法相关规定，并留下自主管理检视表供参；第三种是资料只给部分，劳检员针对其他
未提供资料提出改善建议；第四种最合作的企业愿意开诚布公提供资料与劳检员讨论。
职安署表示，劳检目的不在开罚，而是协助企业达到劳基法法令规定，过去很多企业反映
劳基法太复杂，不容易懂，因此此次才采先辅导再检查。若错失辅导机会，日后劳检，因
已经过辅导，若之后劳检违规就没有限期改善空间。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://goo.gl/qnyyHP
5.备注:
=_=...
劳检SOP?
重点摘要:配合各位惯老板的心态!!
告知惯老板:要装傻说不懂一例一休法条!懂??
我们要辅导辅导在辅导!!!千万不能开罚激怒伟大的金主!!!