1.媒体来源:
中时电子报
2.完整新闻标题:
10医院劳检全违规 亚东罚百万
3.完整新闻内文:
血汗护理师，休假还要用钱买！护理师劳资纠纷近来不断浮出台面，新北市政府劳检处日前劳检10间医院发现“通通违规”，其中，以滥用负时数苛扣员工薪资，总计将裁罚308万元，其中又以亚东医院违规4项、裁罚100万元最多。
不合格医院与裁罚金额分别为亚东100万、汐止国泰45万，慈济与耕莘医院30万元、恩主公23万元、中英20万元，马偕、新北联医、双和、卫福部台北医院皆15万元，裁罚金额308万元。
劳检处长胡华泰表示，医院滥用负时数抵销护理师积休假、特休假问题严重等方式剥削员工；例如亚东、双和护理师，每日出勤8小时，假日时却以门诊仅有4小时，护理师未上满8小时，须扣抵加班或特休假时数。
其次，中英医院原本仅排定护理师上班4小时，却以此为借口上班未满8小时，须扣抵加班或特休假时数。另外，市立联合医院、汐止国泰医院对于护理师排班时数本来就少于法定工时，却又以未达法定上班工时为由，扣抵加班或特休假时数。
“医院本身提供不足额劳务，不该由护理师承担！”胡华泰强调，无法提供足额劳务是医院应该负担的成本，却利用负时数方式强行要员工负担，已违反劳基法规定。
台北市立联合医院企业工会总干事张乔瑜表示，医院利用负时数抵销护理师积休假、特休假问题，护理师勇于出面，才得以让问题在劳检后浮现，目前双北市医院仅有台北市立联合医院有工会，建议各医院医护人员应筹组工会，争取权益。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170725000448-260107
5.备注:
当护理师真可怜....