1.媒体来源: 苹果日报
2.完整新闻标题: 扫除肥猫 经部整顿旗下41财团法人
3.完整新闻内文: 不与民争利 车辆检测、电脑证照考照将交民间办理
2017年07月25日
经济部长李世光昨宣布，大刀阔斧整顿辖下41个财团法人。
康仲诚摄
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兴利除弊
【江俞庭、王郁伦、吴秀桦╱台北报导】
经济部宣示整顿辖下41个财团法人！
经长李世光昨宣布，4年将投入50亿元，推动科研相关的跨法人合作，
此外为扫除长年遭诟病的肥猫现象，未来高阶主管每3年考核1次，续任逾1次者，
须提报董事会核可，兴利除弊双管齐下，正式启动改革方案。
据了解，经部辖下共41个法人团体，
未来将先从工研院、资策会、贸协、生技中心、车辆中心、纺织所、食品所、
塑胶中心、自行车中心、鞋技中心、精机中心、船舶中心、金属中心、
印刷中心、药技中心、石资中心等16个科研相关的单位推行改革。
投入50亿跨法人合作
李世光表示，全新的财团法人革新方案，除消除组织僵化、绩效不彰等问题，
也赋予新任务，将依规模及专业，重新分为平台型、领域型两大类。
未来将由工研院、资策会、贸协等3个“平台型法人”负责整合，
以便与生技中心、车辆中心、精机中心等13个“领域型法人”合作，
并锁定人工智能、自动驾驶、精准医疗等研发领域。
另为避免与民争利，也将要求法人退出人才培育、检测验证市场，
如车辆中心检测车辆、资策会电脑证照考照等，未来都逐步交由民间单位办理。
同时，为避免过去因人事不透明、流动率低，财团法人屡传酬庸，
而遭讥“肥猫”，经济部也将订立主管考核机制。
法人团体的高阶主管每3年考核1次，通过者得以连任，但续任逾1次者，
须提报董事会通过，总计实施对象499人，首年须考核主管343人，
且为促进人才流动率，也会增加跨法人、企业与学校间的合聘与借调。
首年考核主管343人
经部技术处代理处长罗达生补充，
不适任的主管将以轮调、离开主管职等方式调整职务，若绩效仍差，将不再续聘。
贸协回应，改革方案已于7月经董事会通过，约影响百名主管。
贸协基层员工则私下表示，整顿高阶主管的立意与方向正确，
确实有助于加速升迁或人才流动，但未来还是得观察落实程度而定。
基层：加速人才流动
工研院人力处处长何大安表示，人员合聘与借调机制部分，
现已跟资策会、学校等机构合作，包括去年开始为推动软硬整合及流程精进，
与资策会建立人员合聘机制，
目前双方已有服务系统科技中心主任杨仁达等5位人员合聘。
资策会董事长郭耀煌表示，
未来资策会将聚焦“智库服务”及“技术创新”2大核心业务，
整合各研究所智库能量，组成“数位国家智库服务团”，
以新兴智慧系统、服务与数据、数位转型方案创建为3重点，
行政等非核心业务比重，会从32%降低至15%。
郭耀煌说，资策会不会跟民间竞争，
未来除国安、公安或具高风险的政府资讯系统建置标案外，皆会退出。
未来聚焦协助产业数位转型，如和工研院合作数位经济投资基金，扶植台湾新创团队。
经济部财团法人改革方案重点
2大方向/具体做法
兴利：
● 4年投入50亿元，锁定人工智能、自动驾驶、精准医疗等领域，进行跨法人合作
● 工研院、资策会、贸协定调为3大“平台型法人”，
负责串联整合生技中心、车辆中心、纺织所、精机中心等“领域型法人”
● 逐步退出与民争利的争议性收费业务，
如车辆中心检测车辆、资策会主办电脑证照考验等
除弊：
● 高阶主管每3年考核1次，实施对象达499人，避免肥猫疑虑
● 高阶主管可续任1次，若2次以上续任，须向董事会报告核可
● 增加跨法人、企业、学校间的合聘与借调机制，以促进人才流动
注：经济部下辖共41个财团法人，
将以工研院、资策会等科研相关的16个法人团体优先推动
资料来源：《苹果》采访整理
4.完整新闻连结 (或短网址):
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5.备注: 有实力就自己出来开公司 不要躲在里面卡位不做事当肥猫躺着领薪水