（手机排版）
本鲁大学生半工半读。
大约7个月前到一家喜欢的服饰品牌打工，而今年劳基法修改后，我们公司规定如下：
工读生每上五天之后要休一天每天不得超过8小时，也就是说一天8小时一周五天共计40小
时，一个月4周160小时（最多的状况下）。
那我有一个问题想问，假设我一天上9小时或是10小时，后面超时的一个小时或是两个小
时应该要给付加班费吧？
还是加班费是看总时数超过的时间来算？
我有跟管理阶级的询问过，得到的回应是：我们公司有跟劳工局谈过可以让工读生连上10
小时。
这样子的状况下我是不是应该会签署合约代表我同意这项规则？最近也看到公司群组有说
劳检处来稽核不可以给他们看到电子档的签到表，只能看手签的签到表，电子档是正确的
上班时数，手签表是没有加班的时数。这是不是验证了管理阶层的在骗人？
如果我去检举的话会得到劳检处的回应吗？