1.媒体来源: 苹果日报
2.完整新闻标题: 为何日本人妻是潜在劳动大军？ 因怀孕辞职是潜规则
3.完整新闻内文: 日本职场文化对有小孩的女性较不友善，
职业妇女生产后通常不易回到职场。
翻摄自日本生活资讯网站Oshiete
http://imgur.com/n5KlHBR
2017年07月24日08:30 （新增相关内容）
日本第2大连锁超商FamilyMart社长泽田贵司上周接受路透专访时表示，
为了解决前所未有的人力吃紧困境，该公司希望未来两年招募10万名家庭主妇，
加入FamilyMart的兼职员工行列。
为何泽田社长会说，希望征募到众多家庭主妇出来，到FamilyMart做兼职工作？
原因可能在于，台日两国在职场文化上的差异。
日本英文报纸《Japan Times》在2016年4月8日社论中指出，
日本职场对于有小孩的女性并不友善，因为结婚女性生小孩后，
就不易回到原公司上班，原因是日本职场文化极度偏向男性，例如工作时间过长。
这不仅对有小孩的女性不利，被迫在工作与家庭中二选一，
也使已婚男性不易有时间能支援家庭生活，加上日间托育中心长期供不应求，
这些因素都导致大量职业妇女在生产后，长时间退出职场。
日本人力资源业者保圣那台湾分公司（Pasona Taiwan）总经理许书扬
也于2011年8月在《CHEERS杂志》的专栏，
题为“日本职场妈妈真命苦”的文章中提到，
日本职业妇女一旦怀孕生产，大部份会离开职场，回家带小孩。
专栏文章中写道，根据日本一般企业文化，若家有幼儿的女性，
在休完产假后回来上班，工作时间可能调整为上午10点至下午4点，
这是因为配合小孩放学时间。
然而这有个问题，就是无论老板或同事，都会受此影响，
因为日本人对工作都是鞠躬尽瘁，只要有一个人提早下班，
其他人就得分担更多工作，因此大家不欢迎跟有幼儿的母亲一起上班。
许书扬在专栏中写道：
“难怪日本职场女性怀孕不久就会离职，否则不仅会被另眼相待，
自己也会觉得造成公司不便、对同事有所愧疚。”
“相较之下，台湾女性虽然生产完不久就回公司上班，
但大家比较会以同理心来尽量分担工作。”
换句话说，在FamilyMart的眼中，这些在家带小孩，但仍有工作能力与意愿的女性，
就是弥补超商人力缺口的绝佳选择。
（刘焕彦╱台北报导）
出版：00:50
更新：08:30
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170724/1167255
5.备注: 少子化 再过十年 台湾超商里面 是不是都是人妻呢?