原文转自爆料公社
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【因为我请生理假，所以我被资遣了..】
事情发生在2017/07/18，台北板桥区某台湾女装品牌，在台湾约有70家实体门市，以下简
称Ｍ牌。
我曾在Ｍ牌服务了一年多，部门经理是一位年约40的女性，管理方式很情绪化，因此部门
内的流动率特别高。
除了经理处事态度情绪化之外，公司的一些规定都违反劳基法，但大部分员工选择默默忍
受。
由于是女装品牌，Ｍ牌内部同事约90%为女性。劳基法明文规定女性每个月可请一天生理
假，并且公司不得要求任何证明或以任何方式拒绝。
#但是老板却多次在公司说：‘我知道请生理假是女性员工的权利，妳当然可以请，不过
我也有权力开除妳。’
事发当天经理出差不在国内，早上我因为生理痛的关系，以讯息的方式告知经理我要请一天假，她
也马上回复‘知道了’。
不久后我的同事却告诉我，经理打电话回公司骂人，要我回公司，否则我明天就不用来了
。
由于身体真的不舒服，当天我没有进公司。没想到晚上经理就以讯息方式资遣我。
（对话纪录图片）
隔天，我立刻找公司的副总理论这件事情，我心想：公司的上层不想违法的话，应该会理
性处理此事。然而，在约30分钟的谈话里，副总一直避重就轻地回应此事。虽然他知道以
生理假为由而资遣员工是不当的，却一直要我反省是不是我工作哪里做得不好？还是哪里
得罪了经理？谈到这里我已经知道跟他沟通完全是浪费时间，在我离开办公室时，他还跟
我说：‘不好意思，这件事我帮不了你’。
于・是・我・就・被・资・遣・了
如果我是因为工作能力不佳而被资遣，那我无话可说（公司应该也不会留我那么久），但
是今天用生理假来威胁我去上班最后还资遣我，已经明确违反性别平等工作法。 我写出
这篇只想让刚出社会的新鲜人，学弟妹们知道这家公司的可怕。希望我的小小牺牲能改变
惯老板的思维，不要有更多人受害。 极度建议： 如果你待的公司有违法的地方记得一定
要向劳工局申诉，不要默默忍受，而让这些黑心企业得寸进尺。
更新检举函
*低卡上的更新
https://goo.gl/nzH2f3
P.s.
1-我请生理假当天，另一位部门同事刚好发烧请病假，她也有被经理威胁要回公司，在当
日快下班的时间，她真的回公司了。于是她没有被开除。
2-事发隔天我马上到公司完成生理假手续，资遣费也已与公司会计确认过，下个月发薪日
应该要收到。请假日数，并入病假计算应该要收到。本人在职期间仅请过2天生理假(含本次
)，其他出缺勤纪录均正常，但是平常请特休会被经理刁难，她也多次威胁我会影响考绩
。
3-加班费事件后来我去找副总理论时，他承诺要给我，再看看下个月发薪日有没有收到。