工总促修法 解决乱象
〔记者罗倩宜／台北报导〕工总昨发表一年一度白皮书，针对环安、赋税、劳工、能源等十大面向提出建言。
对于纷扰多时的“一例一休”，工总认为“撕裂社会，成本太高”，行政部门或国会要有人把责任扛下来，尽快修法，且修法建议符合两大原则：让劳工增加所得、让企业有淡旺季的调度弹性。
工总理事长许胜雄并表示，一例一休造成低薪化，“我不反对调高时薪，这是短期让劳工收入增加的方法”。
撕裂社会 造成全民皆输
工总白皮书指出，一例一休造成全民皆输，且严重伤害经济发展；各界一再呼吁政府尽速修法以降低损害，但政府迄今不动如山，以拖待变，无视伤害扩大，很让人担心。
工总表示，二○一五年推动全面周休二日的前置作业，政府已跟工商团体充分讨论，资方也在工时及加班费等方面让步，“民进党一执政，新科立委诸公先是做了自以为是的修改，行政部门又没有肩膀扛下来，不把政策跟立委说清楚”，才会造成劳基法修得四不像，导致想工作及增加所得的劳工，机会被剥夺。
许胜雄表示，一例一休已造成低薪化现象，劳工的加班费减少，整体收入下降，除了原本的正职，还必须兼差做“打工仔”，依时薪赚钱。
媒体问及基本工资调整的问题，许胜雄则说，“我不反对调高，因为基本时薪调高，至少可以让劳工的整体收入再回来一点”，短期内不失为一个办法。
劳工低薪化 工时绑死产业
“重点是劳动部要找劳方和资方坐下来谈！”工总质疑，劳动部是否真的了解劳工的心声和困难？或是政府的政治盘算凌驾在理性对话之上？工总认为，为了选票一味讨好劳工，却缺乏对话，使得一例一休成为全球最严苛、工时最僵固、绑死产业竞争力的桎梏。
工总认为，一例一休最根本的解决方式还是修法，对于行政院及劳动部迟不松口，立法院也无进度，许胜雄强调：“该修就修，总要有人扛下来，这是历史责任，不是开玩笑。”
工总并对劳基法提出六大修法建议：一、每月加班工时以四至六个月总量管制；二、休息日加班费两倍，并以实际出勤时数核实计算；三、特休假由劳资协商，可递延至隔年；四、放宽行业规定，劳工得连续出勤十二天；五、延长劳基法辅导期并加强劳检人员训练；六、定期劳资对话。
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早就说22K是一例一休害的了！