〔记者张慧雯、杨雅民、陈柔蓁、洪友芳、苏金凤／综合报导〕
谈起一例一休，企业界是怨声四起。三阳工业董事长吴清源昨举例，不同人、脚有大有小，制鞋厂做鞋子只固定一个size（尺寸），对吗？中环集团董事长翁明显更直言，一例一休后台湾制造业是死路一条，只有靠自己改变发展策略找活路；
宏远兴业总经理叶清来说，本劳想加班提高收入，但加班时数限制多，等于是逼着业者找外劳。台湾区观光协会联合会理事长余紫菱强调，一例一休再不修法，台湾将丧失数十年累积的观光实力。
吴清源昨指出，一例一休新制上路后，三阳一年至少增加六千万到八千万元人事成本；一例一休限制多、弹性低，就如同逼着不同身高、体重的人硬要穿同一尺码的鞋子；台湾不同产业的条件不一样，劳工休假制度应该更弹性些，由各个企业劳资协商，调整出最适合该企业的休假方式。
翁明显怒批，台湾不少产业原本竞争力渐薄弱，又来个一例一休，实行后经营企业的成本增加，如果是做吃的，还可以将成本转嫁给消费者，但制造业与工业无法这样做。
他以光盘业为例，人事成本约增五％到一○％，企业因应做法只有两种，一种是改变发展策略、朝高端研发技术发展，不然只能被迫裁员关厂；大企业调整适应能力较强，但中小企业恐就活不下去。
以制作“小英战袍”成名的宏远兴业总经理叶清来昨也表示，因为一例一休对加班时数的限制，今年多申请了一二○位外劳，预计一年的人事费用会因此多出四百万元；“希望加班时数能够弹性增加，不用那么多外劳，这样本国劳工也可以用加班领多一点。”
台湾区观光协会联合会昨在台中市召开理监事会议，理事长余紫菱指出，一例一休加上“七休一”、特休制度改变，让观光业人事成本增六成；她建议，每月加班时数四十六小时的上限，可否改以“季”或“半年”总时数计算，并依事业属性的不同，让劳资协议加班时数，以因应观光业淡旺季的人力需求，增加排班弹性。
http://m.ltn.com.tw/news/focus/paper/1120435

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现实就是，连旧劳基法都没守的制造业一大堆

什么时候台湾企业这么遵守劳基法了？

中时不意外 专扯蔡政府的后腿

吱吱觉青: 不准批评政府 现在政府做什么都对

干你娘资进党

台湾数十年，疑请问你薪水10几年有涨吗

未看先猜支那狗报

'工三小

一个政策 劳方 资方都骂 也不简单

真相是惯老板们习惯奴役员工 现在不能奴役了只好该该叫

下过围棋就跩翻天了

干你娘资进党

到国外就没种唉，没竞争力只敢在国内坑杀员工

压榨最多就是传产

惯老板只请的起猴子还在说没有竞争力

无耻

我来

这不是重工就是中国报了

惯老板哭天喊地就是做对了

啊~~连自由都变资方打手了

问题是你连一双最低限度的鞋子都作不出来，只想拿连你都不想穿的鞋子给你顾的奴隶穿

结果是八卦最爱的自由

人事成本增加六成？怎么算都不可能

猪油

先说说你们惯老板有遵守劳基法吗

喔…中系列日常

怪了，劳工不是一直哭一例一休??? 风向到底???

7天假还来

到底现实的风向是啥阿，怎么一直看不懂???????

笑死人，要找外劳就承认

媒体一直都不是站在劳方这边

鬼岛一堆没在遵守劳基法的企业,一例一休有差吗?

一例一休到底是对劳方有利还是资方有利???????????????那资方继续不遵守不就好了? 干嘛出来哭???

哭哭带风向

继续安安静静的不遵守不就好了到底?

只会省成本不会想办法开源，老板真棒

什么时候有台湾老板守法的错觉了？

说得好像资方会照规定走一样

政府不是错在一例一休 是错在劳检不够用心

一例一休劳方骂，然后资方骂，接着劳方骂资方，到底?资方骂屁阿，继续安静不遵守不就好了

虽然一例一休是给办公室的适用的 但你也不是个好东西

可以请外劳 会把钱多给员工？这违反所知的人性吧

一例一休，你就给加班费不就好了。纯粹不想给钱而已

我觉得还是恢复成以前吧，大家都开心^^

弹性？弹三小，劳动力想存就存想用就用喔干

咦？板上不是说景气正好，订单爆满

其实这个政策只是让企业更不想拿出加班费而已企业总是会想让员工多加班 但不能提出申请加班费否则年底考绩给你吃饼...这样就可以对外解释说是员工自己不想申请加班费...上有对策下有对策 你想这样遵守还是会拿其他来压你

还是以前比较好，大家说对不对阿，支持恢复旧制^^

每个都想开特例 法律订来干什么的

所以表示这些垃圾以前都乱搞

乐见恢复旧制跟七天假

惯老板说要出走好几年了 怎么还留在台湾靠悲这个那个

爽 会叫就是会痛喔

有遵守啊……遵守别的国家的劳动法……我老板在越南开工厂，还盖房子回馈当地人